2014年公务员面试备考全攻略

　　面试是考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，考查应试者是否具备与职位相关能力和个性品质的一种人事测评手段。从考官的角度来说，他们要想尽办法来考查应试者是否具备相关素质和条件，不仅需要精心设计面试试题，而且还需要在面试过程中对应试者进行认真的观察和倾听，从而尽可能的把握考生的相关信息。从应试者的角度来说，他们需要千方百计的展示自己的相关素质，包括面试前的精心准备与个人形象的“设计”，以及面试中注意力高度集中与敏捷的思维反映、高超的言语表达能力等。

　　公务员面试考试中常用的两种方式是结构化和无领导小组讨论。结构化面试是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以判断的公平合理性。

　　无领导小组讨论的考查方式是将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6-8人)在未指定领导的情况下，就给定的问题进行讨论，小组成员各自提出各自的见解，并达成一致意见。无领导小组讨论中，大家都处于一个平等的角色，考官只考生的活动观察每个考生的表现，对考生进行评价，横向比较出适合这个岗位的人才。

　　公务员考试着重测查考生以下九大能力：综合分析能力、计划组织能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及某些岗位需要对知识进行考查。因此考生在面试前应该对所报考的部门有相应的了解，尽量在公务员面试过程中展示出自己这些方面的能力，以更好的做到人岗匹配。

　　一、如何备考

　　了笔试是一件很幸福的事，但面对接下来的面试，广大考生们普遍感到迷茫，一是时间紧张没有时间准备，二是不确定考试形式不知道从哪些方面准备。由于公务员的面试以结构化为主，而无领导小组讨论的考查形式也是建立在结构化面试的基础上，所以，我们建议考生可以先准备结构化面试，并拓展无领导。

　　考生们可以参考相应的面试书籍，针对结构化面试的常考题型进行准备。主要考察题型可分为综合能力题、组织管理题、情景应变题、人际交往题、自我认知题以及言语表达题等，考生们可以参考教材《面试试题详解精讲1500题》，这本教材涵盖的内容很，包含公务员面试的考情分析、各部门面试考情分析及试题详解、典型省市面试试题详解、按题型分类的专项讲解以及无领导小组讨论的讲解。其实对广大考生来讲，综合分析题和组织管理题是较难的两类题，若是能攻破这两座大山，面试就离你不远了。所以要是在这两个板块较为薄弱的，也可以公务员面试专项教材，着重把这两块的基础打扎实。

　　现在网络上有很多的面试视频，包括结构化和无领导的视频，考生可以参看，取其精华去其糟粕，并思考自己该如何更好的展现自己。