2015年宁夏农村特岗教师招聘简章解读

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　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，以农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。为了让广大考生更加了解特岗教师的招聘工作和明确考试报名各个重要的时间节点，以便更好的备考，在此华图教育特对本次招告进行深入解读，方便考生报考、复习。

　　一、招聘计划

　　2015年我区计划在兴庆区等20个市、县(区)和宁东管委会共招聘特岗教师2000名，其中， “特岗计划”1800名， 地方 “特岗计划”200名。相比2013年全区特岗教师拟招聘3000人,  2014年全区特岗教师拟招聘2200人,  今年的招考形势相对比较乐观，希望各位考生把握好机会。

　　二、招聘范围

　　符合《教师法》、《教师资格条例》 和招聘岗位要求等有关规定，政治合格、品行良好，志愿服务农村义务教育，服从组织安排。

　　(一)“特岗计划”

　　年龄在30周岁以下 (1985年4月20日以后出生)，初中招聘全日制普通高校本科及以上应往届毕业生，小学招聘全日制普通高校本科及以上应往届毕业生和全日制普通高校应届师范类专科毕业生。往届生须具备相对应的教师资格证。

　　(二)地方“特岗计划”

　　1、定向招聘全日制普通高校往届师范类专科人员 (小学教师)基本条件:

　　年龄在35周岁以下 (1980年4月20日以后出生)，取得相应学科的教师资格证，宁夏户籍，全日制普通高校往届师范类专科毕业生。

　　2、定向招聘支教人员 (小学教师) 基本条件:

　　年龄在35周岁以下 (1980年4月20日以后出生)，取得相应学科的教师资格证，宁夏户籍，具有大专及以上学历，在宁夏参加过支教并于2015年4月20日服务期满考核合格的三类人员。一是参加过“三支一扶” 中支教人员 (含展期服务人员); 二是宁人发[2005]120号文件批复的人员; 三是志愿服务山区八县及红寺堡开发区支教的高校毕业生。

　　3、定向招聘聘用人员(小学教师)基本条件:

　　年龄在40周岁以下 (1975年4月20日以后出生)，取得相应学科的教师资格证，宁夏户籍，具有大专及以上学历，2010年12月31日在公办学校在岗任教，且具备以下条件之一者：

　　(1)2008年1月1日至2010年12月31日期间在设岗市、县 (区) 公办学校连续任教三年。

　　(2)2010年12月31日前在设岗市、县 (区)公办学校累计任教满5年。

　　注意：已经报考事业单位中小学、特殊教 育学校教师岗位的师范类考生，在报考特岗教师时，报考的岗位考试科目与事业单位教师岗同学段(级别)、同学科。

　　三、报考过程中的各个时间节点

　　四、笔试

　　(一)笔试考点与内容

　1、考点设置：各市教育局所在城市设置考点。

　注意：报考事业单位教师岗位的考生，笔试地点在银川市进行。

　　2、笔试内容：教育综合基础理论和学科知识。考察应聘人员的教师职业能力水平和综合知识水平。笔试为分学科闭卷考试。时间为150分钟，满分为300分，其中教育基础理论占30%，知识占70%。

　注意：符合特岗教师招聘笔试加分条件的应聘者，按照以下标准加分：(1)回族考生加5分;(2)烈士的配偶、子女加20分;(3)因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;(同一名应聘者累积加分不超过20分，加分一并计入总成绩排名。)

　(二)笔试成绩较低分数控制线及面试(综合考核)人员名单

　1、笔试成绩分数线控制

　　自治区领导小组根据笔试情况分类划定笔试成绩较低分数控制线。少数性强、生源少的岗位，视情况可在笔试成绩较低分数控制线的基础上，进行适当下浮。具体事项由领导小组办公室予以公告。

　2、面试(综合考核)人员名单

　按报考者笔试综合成绩(含加分)，从到低分，以招聘岗位数1：1.3的比例确定进入资格审查及面试(综合考核)人员名单(原则上四舍五入，但招聘1人的岗位依次进入面试的应不少于2人)。参加资格审查及面试(综合考核)人员名单由自治区领导小组办公室予以公告，公告时间为3天。

　注意：应聘事业单位教师岗位，先行面试确定聘用后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

　　五、资格审查

　　1、各设岗市、县 (区) 教育、人社、纪检监察等部门组成资格审查小组负责对考生进行资格审查，资格审查的具体时间和地点由市、县(区)教育局负责通知。

　　2、资格审查需提交身份证、毕业证、教师资格证、 准考证、报名信息表、 支教人员服务证书及证明材料等。

　　3、资格审查后由招聘特岗教师的市、县 (区)教育局、人社局及纪检监察部门对审查结果进行公示，公示时间为3天。

　　4、资格审查后出现的人员空缺由自治区领导小组办公室按人员空缺及笔试综合成绩从到低分依次递补 (递补人员仍须按照以上要求进行资格审查)。

　　5、在资格审查中，凡发现报考者不符合报考条件的， 一律取消招聘资格。资格审查结束后方可进行面试 (综合考核)。

　　六、面试(综合考核)

　　1、面试采取结构化面试、半结构化面试、说课讲课、技能测试及实际操作等形式，考察招聘人员的教育教学能力。面试题目由各招聘单位自行拟定。

　　2、面试满分100分，面试合格线为60分。对面试 (综合考核) 成绩达不到60分的，取消招聘资格。

　　七、考试总成绩的计算方法

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×65%+面试成绩×35%

　　注意： 事业单位教师岗位考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%

　　经过以上的解读，相信广大考生会对此次特岗招聘计划有了进一步的了解，希望考生能够根据自己的实际情况，理性报考。

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