2015年宁夏师范学院公开招聘高层次人才公告

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　　经自治区人力资源和社会厅审定，我校2015年公开招聘高层次人才29名，现将相关情况公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;

　　(三)坚持匹配、人岗相适原则。

　　二、招聘对象

　　(一)招聘范围。采取公开报名方式，面向社会公开招聘。具体范围、条件等详见《宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才岗位计划一览表》(附件1)中要求。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.机关事业单位正式在编工作人员;

　　4.已招聘的特岗教师;

　　5.在宁夏定向培养生、研究生，不能以原已取得的学历、学位报考;2015年12月31日前未取得学历、学位证的不能报考;

　　6.现役军人;

　　7.公告发布之日(2015年10月26日)后机关事业辞职、辞退，事业单位解除聘用合同的区内正式在编工作人员;

　　8.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》十七条所列回避情形的岗位;

　　9.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

　　三、招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

　　3.具备与招聘岗位要求相适应的学历、和资格条件,身体健康;

　　4.法律、法规规定的其他条件。

　　四、招聘计划

　　宁夏师范学院2015年面向全国公开招聘29名高层次人才，具体岗位详见《宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才岗位计划一览表》。

　　五、招聘工作的程序

　　(一)发布招聘信息。宁夏师范学院网站向社会公布本次招聘的岗位、名额、应聘条件及招聘方式和步骤等。

　　(二)报名。

　　1.报名方式：本次招聘报名采取网络邮箱报名方式。

　　报名邮箱地址：nxsfxyrsc_2015@163.com

　　2.报名时间：报考者在2015年11月 1日8:00至11月20日18:00前(以收到电子邮件时间为准)登录报名网络邮箱进行报名;

　　3.报名程序：

　　(1)提交报考申请。报考者应按照要求填写《宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才报名表》，并务必上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和本人身份证电子版(jpg格式，大小为30KB以下)。不上传本人照片和身份证电子照片的，无法进行审核，后果由考生本人承担。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件一致;

　　(2)填写《考生诚信承诺书》。报名时，应聘者要仔细阅读并签订《考生诚信承诺书》，并对填报信息的真实性、性负责。应聘者按要求如实填报本人信息，对伪造有关证件、材料，填报内容如有虚假、隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格且三年内不得应聘宁夏师范学院招录、招聘;

　　(3)资格初审。报考者提交报名申请24小时内，学校将初审结果邮箱告知。资格初审工作由学校人事处负责;

　　(5)结果确认。硕士研究生及以上的应聘者资格初审后，报名结果即被正式确认。

　　(6)面试比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)的岗位，由学校人事人才小组提出意见，报自治区人力资源社会厅招聘领导小组办公室审核同意后，可适当降低开考比例、减少或者取消招聘名额。减少或者取消招聘名额有关事项在宁夏师范学院网站(http://www.nxtu.cn)进行公告。

　　(三)资格复审及现场确认

　　1.报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，取消招聘资格;

　　2.学校对应聘人员进行资格复审。对进入面试的考生，在面试的前，学校将按照自治区招聘的有关规定收取考生的相关资格证件对其进行资格复审和现场确认，考生应提供身份证、毕业证、学位证和各种资格证等有关证件的原件及复印件1份;中共党员应提交所属党委或党总支开具的证明。具体时间、地点另行通知。参加面试岗位的考生经复审不符合资格条件者取消面试资格;公开招聘岗位数与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后，未达此比例的岗位，经请示上级主管部门，确定是否继续进行招聘工作;

　　3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使馆的有关证明材料;

　　4.资格复审后要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份;

　　5.资格复审合格的面试人员名单将在宁夏师范学院网站内公示。

　　六、招聘工作的方式

　　具有硕士研究生学历学位的应聘者，资格复审后,按照学校确定的具体实施方案(由学校根据岗位实际需要制定，报经自治区人力资源和社会厅审核后实施) ，先进行基础测试，按3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)确定参加面试人员名单(博士研究生学历学位的应聘者直接进入面试)。面试内容以考察拟聘岗位所需的技术能力和综合管理能力为主，主要测试考生的综合素质和能力，内容包括测评考生的知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划协调能力、技术能力和实际操作能力等要素。具体时间、地点及实施方案提前由学校学校网站发布公告或打电话，发信息等方式通知取得面试资格的应聘者。