2017宁夏医疗事业单位笔试成绩查询入口

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面试

(一)区直招聘单位面试由其主管部门组织招聘单位实施，五个地级市人力资源社会局集中组织实施本市及所属县(市、区)招聘单位面试工作。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。面试组织实施部门需提前一周，在公共网站发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点，同时做好通知记录。

中小学、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

对报考人数较多、性强的免笔试岗位，招聘单位的区直主管部门或各市、县(区)人力资源社会局可研究决定采取笔试等方式进行加试，进一步确定面试人员范围。

(二)面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式或两种以上方式相结合的形式进行，测评应聘人员与岗位相适应的知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试评委不得少于7人，从自治区评委()库中按分类抽取，抽取困难的可由自治区人力资源和社会厅协调抽取。性较强的岗位面试，评委不得少于70%。

(三)面试满分为100分，其中性较强的岗位面试题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

考试总成绩的计算

(一)考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局从到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从到低分确定体检、考察对象。