2017-08-09 10:06:24 宁夏教师招聘考试网 https://nx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:宁夏华图
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面试的作用
面试作为考试中的一种形式,它具有其他考试一般所具有的功能,而在以下几个方面具有更加突出的功能作用。
1、更完备的测试功能。笔试一般是一种成就测试,往往来测试被试者的知识素质,即学习掌握的知识,而面试,可以测量出被试者多方面的素质,如知识素质(知道什么、知道多少)、智能素质(能干什么、会干什么、能干多少、会干多少),意愿素质(愿意干什么、愿意的程度)、人格素质(习惯干什么、习惯怎么干)、体能素质等,从而可以对被试者进行多方位的测量。
2、更优越的区分功能。面试,可以区别被试者和某一职位的要求或某一标准相比是否合格,也可以区分被试者之间在哪一个方面有差异和差异的程度,为某一职位录用更为适宜的人选提供了依据。
3、更可靠的功能。通常笔试可以测出被测者现已具备的知识,但难以被试者今后的发展,面试的评测,尤其是能力倾向的测试,可以对应试者的潜在素质进行评价,因而对应试者今后的发展有较为可靠的。
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