2017-08-23 14:47:54 宁夏公选遴选考试网 https://nx.huatu.com/gxlx/ 文章来源:宁夏华图
【导读】华图宁夏公选遴选考试网同步宁夏华图发布:公开选拔领导干部考试:人际交往类面试模拟试题二,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【公务员考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注宁夏华图微信公众号(ningxiaht),宁夏公选遴选咨询电话:0951-6028571/6027571,微信号:ht18295188220 本文地址:https://nx.huatu.com/2017/0823/1501289.html
人际交往类面试模拟试题二
1、你在学校里的成绩并不是很好,以后在工作岗位中可以圆满完成任务吗?
【参考解析】:由于中国的教育体制比较传统,很多可以体现学生能力的环节都没有被纳入到考试过程中。因此,学生的考试成绩并不能代表学生的真实能力。我在校的成绩不突出,这是事实,但我对自己的能力有信心。
2、你认为一位才能高的下属应该如何与领导相处?
【参考解析】:(1)要善于将自己的见地用一种能为上级所接受的方式提出来。要懂得上级领导也是与自己一样的人,既有所长,也必有所短。一般来说,这些上级领导既各自有不同的知识结构、文化修养与能力,也容易由此而带来某些知识上与上的缺陷;既各自有不同的气质、性格、脾气所形成的积极的、可取的工作方法与工作习惯,也容易由此而带来某些消极的、有害的副作用;作为下级,要充分了解自己上级领导的长处,而不要总是强调自己上级领导的短处。
(2)要注意做到使上级不疑。一个相当见识与能力的下级,特别要注意到自己平时流露出来的感情中有没有骄傲的情绪,是否尊重上级的职权,是否将自己的领导看作形同虚设的“阿斗”,有否未经请示擅自决定重大问题,一般的领导较忌学识、能力强的下级蔑视自己,对于清高孤傲、目中无人、锋芒太露的下级往往心存芥蒂,甚至还会萌生走马换将的想法。
(3)要经受得起一次乃至几次不恰当的批评和暂时的冷遇。一般来说,学识能力较强的下级干部工作都有的创见,又担负着一个单位或部门的领导工作,自尊心都比较强。他们往往受不得一点委屈。但是,现实政治生活与社会生活是复杂的,人们之间的关系也是复杂的,下级不可能完全避免来自上级的不恰当的批评或暂时的冷遇。一个有远见、有理想、有能力的下属应做到志大量大,才识双全,如果连一次乃至几次不恰当的批评或是暂时的冷遇都经受不起,怎么能谈得上有远大志向呢?
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