材料题的解题|结构化面试

　　近年来，公务员面试的题型越来越新颖，除了常规的人际沟通题、应急应变题、组织管理题和综合分析题以外，情景模拟、漫画、演讲、串词联想、材料等新题型逐渐出现在公务员考试的题册中。其中情景模拟是人际沟通题和应急应变题的变形版，答题思路比较简单。漫画题是综合分析题的变形版，解答过程中可以将漫画转化为综合分析题，按照综合分析题的思路回答。材料题是一个的题型，为了更好的应对材料题，现在给大家提供几点解答。

　　一、什么是材料题

　　材料题主要给考生提供部分材料，让考生在规定时间内阅读材料并且根据材料内容回答考官问题的一种考查形式。这种考试形式虽然和常规的结构化面试有一些区别，但是万变不离其宗，考查的内容没有变，题目的设计依然是结构化试题的五类传统题型：综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理及自我认知与职位四配。因此，材料题的测评要素和传统题型是一致的。材料题较大的好处就是能够考查考生的阅读、理解、分析、解决问题的能力，考生在回答这一类题时可以简单参考给定材料，在程度上减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。这类题型和公务员笔试中的申论有相似之处，只是申论要求我们把材料中的内容提炼出来写在答题纸上，而面试需要我们将符合题干的答案口述出来。

　　二、材料题的阅读方法

　　考生拿到材料后需要尽快静下心来，用较快的阅读方式筛选出材料中的信息，将信息进行分类归纳，能够清楚概括材料的大概意思，同时理清楚每一段之间的逻辑关系，较后按照“是什么——为什么——怎么办”的思路，把材料所反映的内容，产生的原因，以及解决问题的对策一一梳理出来。如果考场上提供草稿纸，那么考生可以把这些要点简单罗列在纸上以供后面答题。

　　三、在给定材料的基础上发散材料

　　考生进行作答时主要以给定材料为主，给定材料的作用是给考生答题提供一个条件，这样可以在程度上避免偏题、跑题等情况。结合材料但不拘泥于给定材料，在把握好材料的主要内容后可以进行适度的发散，以确保能够答出具有个性的答案。考生在答题过程中，要把握好一个思路，即内容从材料中来，主体要发散出去，结尾要再回到材料中来，这样可以以材料为依托，尽可能向考官展现我们的知识储备和能力。答题的主体部分可以沿用结构化面试的思路。如综合分析题中的主体分析法、维度分析法以及有效性分析法等。

　　新题型逐渐成为公考面试的趋势，如果在考场上遇到了新题型千万不要紧张，不管形式怎么变，答题的基本思路还是从传统题型的思路中引申而出。因此，大家应该积极调整心态，快速将新题型转化为传统题型。（文：李娜）