2018-10-16 10:41:05 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：宁夏师范学院
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宁夏师范学院是宁夏的师范类本科院校。学校以建成教师教育特色鲜明、多学科协调发展，西部地区知名的教学型师范大学为目标，坚持开放办学、内涵发展的办学理念，教育质量。现面向国内外公开引进高层次人才，共同开创宁夏师范学院的新时代。
一、引进原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持匹配、人岗相适原则。
二、引进基本条件
(一)满足本岗位要求的身体素质，身心健康;
(二)具有社会主义核心价值观念，遵纪守法，具有良好的道德品质;
(三)热爱教学事业，具备讲授本学科主干课程的教学能力，有精神;
(四)恪守学术道德，学风正派，具有扎实的理论基础和科研潜力。
三、引进人才的范围及条件
引进高层次人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年人才等四种类型：
(一)杰出人才
中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;自然科学奖一等奖获得者(主持人)、技术发明奖
一等奖获得者(主持人)、科技进步奖一等奖获得者(主持人);教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到杰出人才标准的杰出人才。
(二)领军人才
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“杰出青年科学基金”获得者;“千人计划”、“万人计划”一、二层次人选;自然科学奖二等奖获得者(主持人);技术发明奖二等奖获得者(主持人);科技进步奖二等奖获得者(主持人);教学成果一等奖获得者(主持人);海外大学教授;其他经学校综合认定达到领军人才标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。
(三)拔尖人才
“百千万人才工程”人选、有突出贡献的中青年;“青年科学基金”获得者;“青年千人计划”入选者;“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;教学成果二等奖获得者(主持人);或国基金重大、项目主持人;海外大学副教授;其他经学校综合认定达到拔尖人才标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。
(四)青年人才
一类：年龄一般在45周岁以下，博士学位获得者，并满足下列条件之一者：
1.国内知名大学、科研机构具有副及以上技术
职务的博士研究生或出站博士后，主持科研项目1项，并以作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;
2.具有3年及以上海外从事科研工作经历的博士研究生，主持区级科研项目1项，并以作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;
3.夫妻双方为博士研究生，均符合学校学科需求，并主引者以作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;
4.博士研究生毕业5年内，并以作者发表SCI、SSCI、EI收录论文5篇。
二类：年龄一般在40周岁以下，具有副及以上技术职务的博士研究生，或以作者发表SCI、SSCI、EI收录论文2篇的博士研究生。
三类：年龄在40周岁以下博士研究生。
以上应聘者成果如有交叉或未被列入者，如课题、奖励、发明专利、著作、译著等，由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对，以确定其人才类别。
(五)其他领域急需人才
学校其他领域急需的硕士、博士和“双师双能型”职称人员。
四、引进人才待遇
(一)引进高层次人才待遇。
宁夏师范学院引进人才待遇一览表
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层次 |
经费待遇（人民币，万元，税前） |
其它 |
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|
科研启动费 |
年薪 |
安家费 |
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|
自然 |
人文 |
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|
一、杰出人才 |
2000 |
100 |
200 |
安排配偶工作。配备科研助手，组建学术团队，配备实验室、办公室及相关设备，具体条件及待遇可面议。 |
||
|
二、领军人才 |
500 |
100 |
50 |
180 |
安排配偶工作。配备科研助手，组建学术团队，配备实验室、办公室及相关设备。 |
|
|
三、拔尖人才 |
300 |
50 |
30 |
125 |
安排配偶工作。配备科研助手，组建学术团队，配备实验室、办公室及相关设备。 |
|
|
四、 青年人才 |
一类 |
20 |
15 |
享受和校内规定的工资、福利等待遇。 |
70万元住房补贴；或30万元住房补贴+一套120㎡左右住房。 |
引进人才的配偶，学校根据自治区政策和本人实际，符合调动的可随调，符合公开招聘条件的参加公开招聘，以上都不符合的，校内安排工作，纳制外管理。 |
|
二类 |
20 |
15 |
60万元住房补贴；或20万元住房补贴+一套120㎡左右住房。 |
|||
|
三类 |
20 |
15 |
50万元住房补贴；或10万元住房补贴+一套120㎡左右住房。 |
|||
|
五、其他领域急需人才 |
享受和校内规定的工资、福利等待遇。 |
|||||
(二)柔性引进高层次人才的类型及待遇
1、引进类型
柔性引进的高层次人才包括《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)》(院党发[2017]52号)四类人才：杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年人才。
2、相关待遇
(1)柔性引进人才的薪酬按约定的“协议工资”执行。协议工资可按年、按月约定，用于柔性引进人才的工资待遇和工作经费。
(2)协议工资标准(税前):杰出人才50-80万元/年;领军人才30-50万元/年;拔尖人才10-30万元/年;青年人才8-10万元/年。
(3)学校根据工作需要为柔性引进人才提供必要的办公、实验条件，提供工作住房。
(4)按合同约定为柔性引进人才提供从原单位到学校从事教学、科研工作所发生的差旅费。
五、引进方式及程序
应聘者可电话、电子邮件方式直接与宁夏师范学院人事处联系，应聘人员填写《宁夏师范学院2018年引进高层次人才应聘报名表》(附件3)，连同简历、学历学位证书、科研成果(附检索证明)及获奖证书等相关支撑材料电子版发送至人事处邮箱：liujdj16@sina.com，邮件标题格式为："应聘学院名称+姓名++毕业院校"。
具体引进程序详见《宁夏师范学院人才引进管理办法
(试行)》(院党发[2017]52号)(附件2)，高层次人才招聘相关事
宜请来电咨询。
联系单位：宁夏师范学院人事处
联 系 人：刘老师
联系电话：0954-2079445
电子邮箱：liujdj16@sina.com
人事处网址：http://rsc.nxtu.cn/
单位地址：宁夏固原市学院路
邮政编码：756000
附件：
2、《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)》(院党发[2017]52号)
宁夏师范学院
二〇一八年十月十五日
（编辑：admin）
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