公务员的薪资待遇及就业优势如何| 2019年国考申论备考

　　近些年，由于社会制度、城乡二元结构等不完善因素，“辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房”这句话成为人们茶余饭后的调剂品，人们担心生活成本高、担心失业、担心养老医疗等，这一系列焦虑心理的逐渐凸显使越来越多大学生就业中更加关注福利待遇问题。

　　我国公务员制度从 1993 年实施以来已有20多年，在这期间制度在不断调整与完善。尤其是《公务员法》的出台，使得我国公务员制度渐趋合理。在坚持“凡进”的原则指导下，我国公务员考录制度日益公开、公平、公正，吸引大量有志青年报考。近年来出现了公务员报考热，公务员报考人数从 1994 年届正式招考的4400增至2017年仅审核的报考人数就有 152万，20年间涨了344倍，竞争比也从1994年的9∶1 到2017年的77∶1。而从学历上来看，本科以上人员占总数的91.7%，在公务员考试者中有三分之二是高校毕业生。

　　很多人选择务员的原因之一是该岗位本身具有的职业优势。很多研究发现选择务员是理性选择的结果。公务员的招录制度要求现在的公务员都是逢进的，而且公务员的考试制度也日趋合理以及完善，公务员考试的公平、公正、公开使得公务员考试被誉为“在玻璃房里的竞争”;其次，是公务员的工资近年来也在不断的上调，每年都以高于 10%的速度上升，其收入在工薪阶层已居前列;较后，公务员考核制度不完善，使得公务员的辞退率大约为0.05%，这一数据远远低于其他行业，公务员职业成为了名副其实的“铁饭碗”，只要不犯重大错误基本就等于不会失业。

　　稳定的收入和生活，规律的工作时间，除特殊岗位外，基本不用加班。同时公务员职业轨迹稳定，工作没有太大的浮动性，有的社会地位，同时被辞退的概率少之又少。虽然公务员的收入不是较高，但是福利很好，有良好的。公务员按照规定，可享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴

　　等;享受住房、医疗等补贴;考核中的按照规定享受年终奖金;工资按时足额发放。《公务员法》中，对公务员的退出机制做了若干规定，一般包括试用期满不合格取消录用、开除、辞职、辞退、退休、解聘、在职死亡等几种情形。但在现实中，除了退休、在职死亡外，其他退出方式极少被应用;甚至在一些

　　地方，存在公务员退出机制虚置的现象。而关于辞职、辞退，很多地方没有一个量化的标准，比如德、能、勤、绩、廉这些指标，如果没有制订出可操作性强的客观标准，就无法客观评价公务员的工作。此外，能够成为机关人员，本身带有荣誉性质。

　　说起公务员的工资待遇，大家都很羡慕。公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据;津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴;奖金实际上是指公务员在年终所获奖金，凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受;津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分。公务员退休工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的比例计发，工作年限满30年的，按85%的比例计发，此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

　　据了解，其基本工资办事员280;科员300;副科级310;正科级330;副处级360;正处级400;副厅级440;正厅级500;副部级550;正部级600。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。