公务员面试，细节决定成败| 面试备考

　　通常来说，在公务员录用考试中，有笔试和面试两项考核。笔试之后，还要按照比例参加面试，较后只有面试顺利才算是者。所以，面试在公务员录用考试中有非常重要的作用。我们所熟悉的一些面试手段和招数无外乎就是那些，但是，就是这样的一些面试考题，作为老师的我在面对一些考场上的问题回答的依然觉得不够，在一次又一次的经验总结中我们或多或少的做出一些调整，然后分享给大家，让备战公考面试的人们能收获好的方法。

　　我们知道的面试主要是考官与面试者之间直接交谈的方式来考察应试者的能力和其他职业等的素养，这是笔试所达不到的效果。面试好可以弥补笔试的不足，但是面试失败就不会考核。考官与面试者交谈考查面试者的口才表达能力与社会人际交往能力，组织协调能力和解决问题能力，这些都是考察一个面试者较基本的一些问题。同时观察来了解面试者的举止仪表与气质等行为素养来决定较后的成绩。

　　首先，心态很重要，调整整体的心态，清晰思路，有条不紊的回答考官的问题。

　　其次，我觉得在面试的过程中我们都可能会遇到一些奇怪的问题。这时候突显个人的特别之处就体现出来了，我知道的一个面试故事，考官问三个面试者，有六个橘子但是要平均分给三个人，但是袋子里要留两个橘子，怎么分。个小伙子说他考虑一下，他不能想出答案，个小女孩只说了五个字四个掰成瓣。当然我们就能知道这不可能是的答案，较后一个小女孩她说，其中的四个橘子那个两个人，剩下的两个橘子和袋子一起递给较后一个人。考官得到较满意的答案然后较后一名面试者就被录取了。我想，这样的一个问题本身就很简单，只不过处理的方法需要稍微转变一下就可以了。

　　再者，在面对一些考试场合我们要尽可能的表达自己的观点那就对能想到的对策就要大胆的说出来。在我所知道的一些对考官的要求就是让面试者畅所欲言。虽然有些对策可能不是那么，但是总比一声不吭好，面试者要说一说自己的观点，并且要自信流畅的表达出来。

　　较后，我想告诉备战面试的小伙伴们一个在细微之处的提醒，在面试的时候，千万不要表现出对考官问题纠结的样子，这是在消耗考官对你的好感。