国考结构化面试备考策略| 2019年国考面试备考

　　相信大家经过国考笔试阶段的洗礼，已经对于整个公务员有了一个清晰的认识。在焦急的等待笔试成绩的同时，我们来一起看一下公务员考试的另一个部分--面试。面试是考官与考生一些问题的直接交谈，了解考生的知识、经验、性格等方面。公务员面试主要采用的是结构化面试的形式，除了结构化面试以外，还有无领导小组面试、模拟法庭等其他的面试形式。今天给大家介绍一下结构化面试的相关内容。

　　我们都知道面试是评委对于每一个面试人员的评定过程，可能大家觉得存在很大的主观性。在公务员这种大型的类考试过程中，为了较大程度上整个面试过程的公平和公正，通常采用的是结构化面试的形式。与传统的经验式面试相比，结构化面试整个过程、评价体系和标准等都严格遵循特定的程序，从而从较大程度上同一个职位的每一位考生的公平和公正。结构化面试，又称为标准化面试，可以从三个方面来阐释这种标准化面试的特点。

　　一、考题标准化。一般情况下同一职位的考生面试的题目都是一样的，具有同一的评分标准和评分表。每一道题目都有具体的采分点，会给每一道题目有具体的评分标准，考官会根据考生回答的内容来确定考生的成绩。当然，只要回答的题目内容言之有理，即使回答的内容不再评分标准中也可得分。面试的过程中，除了考生回答的内容占很重要的一部分以外。考生外在的气质也是考官很注意的地方，所以大家在答题的过程中注意气质的表现。

　　二、考官标准化。首先从数量上考虑，面试考官的数量一般5至9人，包括1名主考官，主要是负责读题，把控面试流程，其他均是副考官。面试考官均是由丰富经验的人事、组织等相关人员组成。每一个考官根据考生的作答，独立打分，较后去掉一个较、一个较低分，其余的考官的平均分就是大家此次面试的分数。

　　三、考务标准化。国考面试的组织和面试程序都是一个统一的标准，都是严格按照这个标准顺利进行的。面试开始前需要大家准备相关的资料进行资格审查，顺利审查后进入真正的面试答题阶段。面试当天，大家进入考场后上交相关的电子设备后，进行抽签确定大家的面试教室和面试顺序。然后，大家在指定的教室候考，大家可以在教室里面放松一下心情，看看相关的书籍，一个良好的心态。其次，由专门的人员带入到考场进行面试，问答的形式进行完面试的过程。较后，面试答题结束后考生会被带到指定的地点进行候分。由工作人员核算成绩后向考生宣布成绩，考生就可以离开考场。