2018-12-06 13:41:24 公务员考试网 文章来源:宁夏华图-惠丹
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在公务员面试中,要想在考场上十几分钟的时间来打动考官,除了个人能力之外,那么另一关键便是“以情感人”,但是 情感的“度”如果把控不好,结果适得其反。那怎么做才能合理共“情”呢?
我们常说考生要注意与考官的眼神交流,除了体现对他人尊重的一种态度和表现更多的是感情的交流。因为在整个过程考官可能会在不经意的流露出对你的欣赏之情,譬如一个肯定的眼神,对我们来说就是一种鼓励。同时,考官也会观察你的眼神,来判断你是否自信、真诚。值得一提的是,很多考生只注重与主考官的眼神交流,而忽视了其他考官,这是错误的做法。面试通常是由7为考官组成,7名考官都是评分的核心成员,如果你忽视了其他几位考官的存在,后果不堪设想。假设考场上主考官忙于评分而没有看你,而你却一直注视主考官,其他几名考官很有兴趣地看你,而你却偏偏沉浸在与主考官的无效交流上,那么从心理学的角度,其他几名考官势必心理会有落差。在考试中药注意“谁看你,你看谁。”不要一直盯着一个人看,整体注视时间占答题总时间的三分之二左右。
情绪是一个人情感外露的很好的表现。很多考生在公务员面试的考场上,爱打“情感牌”,以情感人、以情动人,但是这种感情的表达同样要把握一个度。很多考生为了打动考官,在回答自我认知类题目的时候,便诉说自己的经历,说到某处甚至泣不成声,痛哭流涕。在这个过程中,也许是由于触痛了心理的某一个点,而无法控制情绪,也许是为了急于表现,而出现了失常的行为。但是,不论是哪种情况,作为考官这都是不愿意看到的一种场面,因为作为未来的一名公职人员,如果连情绪的控制能力都没有,显然不符合岗位要求。
语言是传递感情的载体,在面试中,较直接的传递感情的方式便是语言的表达和语言的魅力,在面试中,不仅要会说,还要注重说的方式,情感的表达不要高亢,它可以是细腻的,也可以是柔情的,总而言之,大家要结合自身特点,注意情感表达的方式。
除了情感蕴含在语言中,还有一种便是内容来引起考官的共鸣。但煽情的路线不是每个人都能走的,作为一名考生来讲,首要的便是真诚。总而言之,考生在面试中要学会打情感牌,但是要把握好分寸才行。
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