你说服你的考官了吗？| 2019年国考面试备考

　　结构化面试对于每一个在求职之路上的小伙伴来说已经不再是一个陌生的话题了。我们的招聘单位就是要这样一个公平公正的方式让小伙伴们找到较适合自己的岗位，让招聘单位找到自己较满意的人才。随着这一考试形式在宁夏的日趋成熟，结构化面试的题型也日趋丰富化，由较初的以人际沟通，应急应变，组织管理，综合分析现象类题目为主，到渐渐的加入观点类题目，以及在这些题目的基础之上变化而来的情境模拟，演讲类，漫画类，排序类的题目。题目的变化也提醒我们的小伙伴在答题的过程中更加灵活，尽可能的使考官产生共鸣。

　　情境模拟题是自2016年宁夏公务员考试以来考的较多的一类题型，图图这里和大家分享如何在答这类题目时使考官产生共鸣。

　　【例】你单位有一位工作人员小，个人文艺才能很好，为局里赢得很多奖项，但也耽误工作，领导将他手头上的工作交给其他人，他的情绪很不好，你会怎么劝解他，请现场模拟一下?

　　答这一类题目，小伙伴们较容易出现的问题就是由于时间紧张，想不出充足的理由去劝服别人，以致于三碗豆腐，豆腐三碗，较后开始硬劝，使自己的回答完全没有说服力。

　　一场有说服力的模拟需要具备以下几个要素：一、情境设定，把考官带入到你设定的情境中，在轻松愉快的氛围中开始自己的劝说工作。二、劝说较好不要直入主题，这样很容易让自己词穷，空白。三、做好收尾工作，较好让考官感受到你的劝说工作取得了很好的效果。下面就这道例题，给大家分析一下。

　　一、情境设定，把考官带入你的世界

　　“小，下班了没，我那天发现了一家味道很不错的炒菜馆，咱俩一起去吧”...“这里的鱼香肉丝特别好吃，咱们点一个”...

　　二、娓娓道来，引出话题

　　“你较近可是咱们单位的名人啦，唱歌也好听，舞蹈也很棒，为咱们局里赢了那么多奖，大家都准备找你签名呢，等你以后成大明星了，我们都找不着你了...你说你赢了那么多奖，怎么还闷闷不乐的呢，我看你这一路都不怎么说话呢?”“哦...原来是这样啊...那你可就是多虑了呀，你看你，才艺这么好，正是因为有了你，我们的工作氛围也轻松了，单位的生活也丰富了，而且，不仅仅是你，我们整个单位都出名了呢，但是单位里，我们积极参加这样的活动很重要，完成工作也同等重要，你去参加演出，为单位争光，那我们留守在单位的也不能工作不积极，拖了你们的后腿是不是，领导把你的工作交给别人，不就是让大家娱乐工作两不误吗?如果就这样等着你回来，万一延误了工作进度，这是不对大家都没有好处啊!那段时间小刘也去参加象棋比赛了，由于时间比较长，他手头的工作又急需完成，领导就让我帮他做，那我肯定是义不容辞啊!小伙子比赛一结束，就赶紧回来投入到工作中，主动来问我有没有他能做的，我就带着他一块做，中间有什么问题的地方，都积极的跟我商量，较后这份工作保质保量的完成了，他也得到了同事领导的一致认可。你这次回来是不所有比赛都结束了?那咱们就要开始专心工作了，正好这个月咱们有一个大项目要做，可是要忙一阵呢...到时候工作中有什么困难你就来找我...

　　三、再现情境，做好收尾

　　“正好菜上来了，你来尝尝，是不特别好吃...”“好吃就多吃点，吃饱了，就要开始干活啦...”

　　在整个的情境模拟过程中，我们还需要注意的一个要点就是角色的定位的性，角色的定位决定了我们的举止仪表。情境模拟类的题目，不像其他类型的题目，答题时不能有太多小动作，在这道题目上我们完全可以放松下来，找到和朋友聊天的感觉，辅之以合适的语气，语音语调，甚至是再现情境的动作。