宁夏公务员面试|无领导小组讨论，我到底该怎么对付？

　　这次我们来看看无领导小组面试应当如何处理。

　　众所周知，面试是公务员过程中非常重要的一环，而许多单位也很喜欢采用无领导小组面试的方式来测试大家的素质，有些小伙伴虽然个人能力非常出众，但是却可能由于这个或者那个理由，而在无领导小组的过程中凉凉，非常可惜!下面我们来看看这到底是怎么样的一个流程，希望小伙伴能够知其所以然而在无领导小组的考验中脱颖而出~

　　无领导小组面试是什么?

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　1、流程

　　分组：8-10人一组，所有面试者随机组合，可能根据面试整体人数的不同而相应调整;

　　话题：面试官给出话题，话题形式一般分为五种：

　　1、开放式，比如你认为什么样的领导是好领导;

　　2、两难问题，比如你认为是个人能力重要还是团队合作重要;

　　3、项目方案，比如针对某一项具体项目该怎么做;

　　4、排序问题，比如请对勤奋、学习能力和人际关系在职场中的重要性排序;

　　5、资源分配，比如外出探险遇难，青年、老人、小孩食物应该怎么分配等;

　　时间：时间一般为30分钟，当然也会根据话题和实际情况不同调整，前20分钟小组自由讨论，较后10分钟小组代表发言，其他组员补充;

　　角色分配：组员角色一般分为组长、时间控制和记录员、发言者、普通组员，面试官不会指定某个人担任哪个角色，都是自由分配。

　　2、审题

　　一般的审题过程是这样的：

　　1、抓住主要矛盾

　　2、将大问题划分为几个小问题

　　3、注意题干细节，任何的小备注都不能忘记

　　要尽快在开始讨论时给出大方向，要直接给出话题的讨论方向和。大部分无领导小组讨论，无论题目怎么变，较后都要求要有一个统一的意见，以某种形式向面试官展示出来。

　　要注意，所有的工作都是为了推进小组成员获得一个共同的答案，而不能只是为了获得自己展示的时间。

　　较后，无论你选择扮演哪一种角色，都要从个人实际能力出发，找准定位，找到适合自己的角色，才能在面试中发挥优势，给面试官留下较好的印象!加油!

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