2019年宁夏事业单位的面试方式有哪些？

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　　事业单位作为大家报考的热门，许多考生对于笔试可能是比较熟悉，但是事业单位的面试却不太了解，的确，事业单位的面试并不像公务员那样是统一组织，而且事业单位的招考科目五花八门，有教师，医疗，技术岗等等，面对如此多样的考试科目，统一的面试就不太适合，所以，根据招考单位的自行需求和岗位特点，自行确定面试类型和方式就成了必然。

　　一、事业单位招聘面试谁负责组织实施?

　　区直主管部门采取相对集中方式组织实施所属单位招聘面试工作，五个地级市人力资源社会局分别集中负责组织实施本市及所属县(市、区)招聘单位面试工作。

　　可以看到，根据公告，事业单位的面试是由各个地区的人力资源社会局来负责，而且招聘单位也是面试的重要参与者。如此一来，事业单位的面试就不会在统一的时间举行，而是根据各个招聘单位和地区的实际工作方式，自行安排。

　　这样一来，考生在成绩发布后就要积极关注自己所报考的单位的官网，关注信息发布，及时获得面试时间和形式，防止因为疏忽，而错过面试。

　　二、面试方式有哪些?

　　1、事业单位招聘面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式或两种以上方式相结合的形式进行，测评应聘人员与岗位相适应的知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　2、免笔试岗位报考人数多、性强的岗位面试，可由招聘单位的区直主管部门或市、县人力资源社会局研究决定采取笔试等方式进行测试，进一步确定面试人员范围。面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

　　可以看到，面试的形式是多种多样的，具体还要根据考生所报考的岗位来确定，面对一些免笔试，恐怕还要进行笔试加试来确定面试人员范围。需要注意的是，面试成绩在达不到60分，会被取消招聘资格，这就要求考生在面试时要注意自己的言行，防止因为不符合面试规则而被降分，从而取消招聘资格，这就太亏了!

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