2019宁夏公务员结构化面试题型：自我认知类分析

　　自我认知题目分别从考生的过去、现在和将来三个方面入手，了解考生与所报考岗位的匹配度问题。据此，我们将自我认知类题目分为三大类，即过往背景类、意愿动机类、未来打算类。

　　01过往背景类

　　对考生过往经历的了解。这主要包括考生的性格特征、兴趣爱好、生活经历、教育背景、工作背景等方面。

　　【例题】请讲一段对你影响很深的经历。

　　这道题就是对考生过往经历的考查，但是目的是想对考生过往经历的了解来获取考生是否具有村官或者所报考岗位所需的某些品质、条件等。比如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的。这个经历就很好，既体现出很强的学习能力，又体现了该生的适应能力。

　　【考生自测】

　　(1)有人说：人的一生会出丑，谈谈你有何看法;结合自身谈谈你这一生中出的哪次丑让你记忆犹新。为什么?

　　(2)结合自己的经历谈谈自己组织过的有意义的活动，并谈谈这件事对自己有何启发?

　　(3)每个人都会有性格缺陷，你的性格缺陷是哪些?谈谈你是如何克服改正的?

　　02意愿动机类

　　对考生现今状态的了解。这主要是指考生的求职动机、职业兴趣、对岗位是否具备正确的认知、意愿选择、是否愿意为岗位而付出等。

　　【例题】《文职人员条例》规定：军队文职人员根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援任务，进入战争状态或部队遭受突然袭击时，军队文职人员不得单方面解除合同。请结合《条例》谈谈你对军队文职人员的认识。

　　这道题考生的作答，可以了解到考生是否对军队文职人员这一职位有理性的认识，是否在已经深刻意识到这些问题的基础上选择报考文职人员，考查出考生报考文职人员的意愿是在于解决现实性需求，还是满足更高层次的精神需求等，可以进一步测查出考生的求职动机。也有的试题会问考生是否愿意加班等，从考生的意愿选择来考查考生对组织文化是否认同。

　　【考生自测】

　　(1)请你谈谈报考这个岗位的原因。

　　(2)结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解。

　　03未来打算类

　　对考生未来打算的了解。这主要包括考生未来的职业、生活方面的打算及具体如何做好工作的设想等，在于考生对未来工作的打算。

　　【例题】如果被录取，你打算如何做好你的本职工作?

　　这道题问的是考生对未来工作的规划，实际上想考生的讲述来了解考生对报告的职位是否有清晰的认识、是否有在该职位上稳定贡献价值的真实意愿等。比如一个考生结合自己所报考的岗位，谈自己近期的工作规划和长期的工作目标，即体现了其清晰的思维和其对所报考岗位的认知度，又体现了其富有远见和抱负的一面。一是可以让考官感受到你对你所报考的岗位职责、特点等是非常了解的;二是让考官了解你具备了岗位职责所需的职业能力;三是让考官确认你对未来在该岗位上的发展有着明确的规划，包括近期的和远期的，在近期你入职后便你能很快适应该岗位工作，在远期你能够长期服务于该岗位。


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