2019-05-21 16:46:27 公务员考试网 文章来源:未知
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关于公务员无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导,小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中,考官并不参与其中,只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定,让考生自行安排、组织答题并展开讨论。
相比于结构化面试,大多数人可能都经历过不太正规的无领导小组讨论面试,比如大学时竞选学生会或应聘企业面试时都可能采用这种方式面试。无领导小组讨论面试的形式在公务员面试中用得非常少,只有在吉林、云南等省份会采用。
无领导小组讨论面试流程
无论何种面试形式,对于准备面试的考生来说,熟知面试流程都是极其重要的。无领导小组讨论面试一共分为五个阶段:
组组织入场阶段
主要包括的内容为候场、抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放考试材料。
题提纲准备阶段
入场以后,每位应试者拿到讨论的题目,会有5-15分钟的时间进行阅读和思考,对之后要表达的内容进行提纲书写。这一阶段需要考生能带着问题去阅读思考材料,并在较短的时间内完成在草稿纸上发言内容的书写。
等个人陈述阶段
个人陈述阶段是考生次在考场阐述正式语言。一般每人自由陈述时间不得超过三分钟。稍显急迫的时间对于考生的内容精炼,语言表达提出了更高的要求。在这一阶段考生需要掌握好自己的表达时间,切忌超时。在自己陈述完毕后,也需要能够对其他考生的作答予以倾听并记录,为之后小组讨论打下基础。
自自由讨论阶段
这是无领导小组讨论中较为重要的一个阶段。在所有考生自由陈述完毕后,进入自由讨论阶段,时间大约30-45分钟。考官不干预讨论进程,由考生自行推动。在这一阶段你的发言内容,发言次数,发言质量等都会作为考官的记录点,成为考官对你打分的记录项。考生需在讨论时间的1/3内多争取发言机会,但又不能单纯追逐发言次数而忽视发言质量,可以采取总结,协调,时间提醒等方式推进讨论进程。切忌把讨论变成辩论赛,将这个阶段当做问题的沟通交流更有助于获得考官的认同。
总结陈词阶段
这是整个讨论的较后阶段。小组推选出一名考生向考官汇报对于问题的讨论结果,时间以5分钟居多。通常有两种呈现形式,一种是自己做总结陈词,一种是他人做总结陈词。
在自己做总结陈词阶段要注意内容,语言简洁,逻辑清晰,要跟考官进行眼神交流,体现出自信的风采。如果自己没把握做好总结可推荐他人,建议推荐表现相对较好考生,更好呈现讨论结果,切忌盲目推选。
与结构化面试相比,无领导小组讨论面试的持续的时间和更长一些。无领导小组讨论面试主要考察的是考生的举止仪表、.综合分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力、自我情绪控制等。同结构化面试一致,也是对考生综合能力和综合素质的一种考验!
(编辑:宁夏华图)10万+
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