2019-05-23 14:18:38 公务员考试网 文章来源:未知
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说到公务员考试的面试,大部分同学更熟悉的是结构化面试,那么什么是无领导小组面试呢?
1、什么是无领导小组讨论?
无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。设定模拟的情景,给一组测评者(一般是5-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
2、无领导小组讨论考什么?
整个过程主要考察举止仪表、言语表达能力、分析判断能力、沟通能力、团队合作意识与组织协调能力。
举止仪表方面要求衣着得体,仪表端庄;举止大方,具有亲和力,表情、动作自然协调;讨论过程中的非言语行为表现恰当,当他人表达观点时,能够给予回应。
言语表达能力方面考察能够清晰地表达自己的观点和思想;语言表述自信、有力,具有感染力;用词,语言流畅。
分析判断能力要求反应迅速,思维敏捷,能很快抓住问题核心和本质;多角度考虑问题,并基于以获取的信息进行合理推理,思考问题缜密;能够独立思考,不因循守旧,能够提出新颖、独特、可行的方案。
沟通能力要求主动与人沟通和交流,愿意分享自己的想法和经验;仔细倾听他人,能够明白他人的意思;理解他人,体现出的人际敏感性;依据他人的风格和特点,及时整理自己的沟通方式和方法,创造坦诚沟通的氛围,沟通的效率和效果。
组织协调能力要求主动征询他人对问题的建议,鼓励少言者积极参与讨论;讨论中善于寻求大家观点的共同点和分歧之处;为达成小组目标主动平息小组纷争,推动小组达成统一意见;能够做出阶段性总结。
3、无领导小组讨论面试流程介绍
3.1、提纲准备阶段
该环节从面试官宣读完考试规则并正式计时开始,时长一般是2~5分钟之间。
在本阶段里,应试者要做好两个方面的工作:
一是阅读题目信息,结合题干背景,明确身份信息,找准自身定位,明确自己的权限职责和需要达到的目的;
二是根据题目要求,快速思考,通键词记录的方法列出回答提纲,回答提纲要简明扼要,同时能够体现逻辑层次,例如影响、现状、背景、措施等。
3.2、个人陈述阶段
该环节一般是在3分钟之内,应试者按照的顺序,或者人确定(按照抽签顺序),或者面试官现场确定(一般是座次顺序)进行自我观点的陈述。观点陈述要根据具体的陈述时间选择回答的简略程度,将题目要求的作答内容回答清楚,内容组织要观点鲜明,条理清晰。
3.3、自由讨论阶段
在本环节里,应试者要对指定的问题展开讨论,讨论的时间一般在10~30分钟之间。在此期间,应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定。
在讨论期间,小组的任务一方面是要对题目要求的内容得出一致意见,另一方面是讨论结束后选派一名代表向考官报告讨论情况和结果。
3.4、总结陈词阶段
本环节的主要任务是应试者推荐一人进行总结汇报,有时考官也会请其他人进行适当的补充发言。
3.5、附加阶段
附加阶段是指在总结陈词阶段之后增加的一个提问环节,并非无领导小组讨论的必要阶段。附加阶段中问题的呈现,非常灵活。有的要求应试者对小组或者个体的表现做出评价,有的要求选出表现较佳和较差的成员,还有的会以资历评价为载体进行提问,来考查应试者的应变能力、表达能力等。
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