2019-05-27 09:36:40 公务员考试网 文章来源:未知
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公务面试名单还没有出来,成绩否何的都进入了备考阶段,现在公务员考试面试采用的较广泛的面试形式是结构化面试。
即指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
接过话面试较主要的是能够将话说清楚,可对很多考生来说,考场的紧张情绪根本说不出话来,如果有一些答题上的“套路”,考生按照这个套路增删自己想说的内容就可以了,这里给大家准备了结构化面试常考题型的答题套路,希望能够使考情在考场上有清晰的答题思路,从容应对考试。
1.如何处理与同事(领导)的分歧?
,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。
,反思。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不我的看法是对的,别人的看法就是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会委婉的方式或者第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
2.甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
,尊重和理解双方。是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在意义上也就是尊重和爱护整个组织。
,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。
3.对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?
,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会委婉的方式或者第三人来表但我的看法。
第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。
4.安排多项冲突工作。
原则:轻重、缓急、公私。具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中午或者晚上加班工作并工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不可以推脱,只有私事可以)。
5.群众上访,找领导闹事等。
,热情接待,倒水请坐等,礼貌的言行,稳定对方情绪。
,认真倾听,仔细记录。很多人发泄完了,就没事了。
第三,符合政策的,按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释。
第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援。
6.组织计划能力:搞某项活动。
领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力自身素质的机会,我要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。
,制定计划方案。“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。
,实施计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,将责任落实到人。活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程。
第三,总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,将总结向领导汇报。此外,我还会拿出当初的计划方案,结合总结分析需要加以完善的地方,以便今后更好的完成类似任务。
7.热点分析。
,题目反映了……问题。(提出问题)
,问题产生的原因是……这种现象与……精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等),如果不加以解决,必将危害……。(分析问题)。
第三,应该采取相应措施……(解决问题——政府重视,立法,制度,监督,转变观念等)
第四,展望未来(……是共同的心愿,在党和政府的领导下,……的目标,我们要实现,我们也能够实现)注意上升理论高度。
8.如果录取,工作计划如何?
短期:尽快适应工作,搞好同事关系,虚心学习,少说多做。
长期:自己各方面素质,更好的做好工作,为人民做出更大的贡献。
表态:如果能考取公务员,我相信自己不仅能愉快地从事这个工作,也能把工作干好。
(编辑:宁夏华图)10万+
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