2019宁夏公务员无领导小组面试，角色定位是关键

　　面试对我们来说是踏进公务员大门的“钥匙”，掌握面试，才能在后面的面试中更胜一筹，如鱼得水，今天主要宁夏人事考试中心主要介绍的是无领导小组面试，角色定位是关键。

　　要知道怎样面对，首先是要清楚无领导小组是什么

　　无领导小组，顾名思义，就是没有明确的，他一般是有5-10人，在规定的时间内一起讨论面试官给定的问题，并作出决策，而面试中一切的角色都是由大家讨论而来的，而且面试官一般是不会提醒时间的。目的是考察面试者的能力，根据观察每个人的表现在匹配是否适合岗位的要求。

　　无领导小组面试的角色

　　做好自我定位，选择符合自身性格的角色在无领导面试中尤为重要。大家可以根据自己的性格、知识、知识水平、优势素养来找好自己的角色，不需要刻意的争当leader，要知道，任何角色的扮演都是有风险的，如果扮演不好，就会极大的暴露自己的缺点。因此，要选择好自己的角色。

　　(1) 破冰者：个发言的人，外向、自信且敢于展现自己，切忌发言观点偏激;

　　(2) ：整个讨论进行，不断进行总结和升华的人，要能够有分析、总结、升华观点的能力，较丰富的知识;

　　(3) 组织者：是调动团队气氛，调和大家的意见，调配发言权的人，一般来说任何人都可以担任，就看哪一位面试者有这种意识，在讨论过程能够主动承担起协调组织的任务;

　　(4) 时间控制者：是讨论环节中的一个角色，防止整个流程走偏，把控节奏。这一角色需要非常注意细节，同时适当的时候做出引导，也要提出自己的观点;

　　(5) 总结者：是代表小组进行汇报总结的人，有较强的逻辑思维与表达能力;

　　(6) 其他成员：参与讨论的人，一般是除了上述5类角色的其他面试者，处于这类角色，一般来说要提出一点创意性或改进性的意见，切忌沉默少言。

　　面试

　　(1) 集中注意力，仔细倾听别人的观点，并及时的提出自己的意见;

　　(2) 当你觉得想到的观点都被别人说完之后，那么你可以在别人的观点中提出一些亮点或改进点;

　　(3) 在小组讨论偏离方向时及时拉回来，引导小组讨论顺利进行;

　　(4) 切记不要只自己长篇大论，要给少发言的人一些机会;

　　(5) 无论何时都要保持清醒，抓住问题的实质，言简意赅;

　　(6) 任何角色都要注重互动与团队合作意识;

　　(7) 采取的交谈战术，要把握住说服对方的机会，可以运用先肯定后转折的，拒绝接受对方的提议。

　　面试很重要，但不是的，较终要看自己的临场发挥，冷静，自信，定义好自己。但是事前的准备是要有的，之前小寻就是毫无准备，稀里糊涂地参加了一个面试，真是惨不忍睹。

　　同样的，一次面试的失败并不是什么。你会明白自己的不足，自己的角色，还需要自己。或许，你真的不适合这个职位，但总有一个适合你。所以，不要气馁，面试其实还只是你工作的步，未来还等着你。加油!