公务员申论对策题的解法

　　《申论》考试侧重测查考生结合自身技能和知识文化，解决现实问题的能力。提出对策的一般法则是：把握要素、审清题目、掌握方法。

　　一、心中有数——对策题的答题要素

　　申论材料都是依据问题(成因及其表现)、影响(危害性与作用)、理论(政策、学术观点等)与事例(的与失败的)、对策等几大类型设计的。

　　提出对策：一是针对性——针对问题;二是必要性——针对影响;三是可行性——充分的理论和事例依据。

　　考试一般不需要论证，只需针对相应问题，提出可行对策。

　　二、审题——对策题的基本问法

　　1、宏观对策：针对宏大问题。从政策、法律、经济、宣传教育等宏观角度提出对策。

　　2、微观的对策：针对一些相对具体的小问题，着眼于问题细节。

　　3、综合对策：针对全盘问题，从当下治标到长远治本宏观作答。

　　4、特殊对策：有些问题或者设定了答题者的身份，或者问题比较特殊，此类对策不但要切合实际问题，还要考虑到实施者的身份和职务。

　　(1)身份对作答有重要限制，需按职能部门的办事流程作答。

　　(2)身份对作答几乎没有限制，问法宏观笼统，不管什么身份，正确的做法都一样。

　　三、答题方法

　　步：找出材料

　　(1)对策型材料——案例，直接提取对策。

　　(2)问题型材料——失败案例，分析其原因，逆推出对策。

　　(3)理论型材料——宏观对策的依据。

　　步：提取关键词句——找出材料中可用于回答题目的词句。

　　第三步：分类分步作答——按对策的内在逻辑，依此组合要点。

　　(1)主体——行动：政府、企业，个人各司其职。

　　(2)先——后：轻重缓急，治标与治本。