2013-09-29 09:54:59 公务员考试网 文章来源:宁夏华图
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在面试当中,考生的问题主要有两方面,一是紧张,另一方面是无话可说。以下提示,相信会对考生的面试有较大的帮助。
公务员考试日益规范化,作为公务员测查的重要形式——面试,在进入公务员队伍的门槛中,在考试总分当中的比重基本占到一半,在测评方法上越来越科学,引起考生足够的重视。笔试从结果看,只是获得了一个机会,面试才较终定乾坤。
从测评要素来看,公务员测评要素有综合分析能力、言语表达能力、礼仪修养、组织协调能力、应急反映能力、心理素质以及对公务员的职业认同度。考试形式目前通行的考察模式是结构化面试和无领导小组讨论。在中央机关公务员考试中,上述两种形式都有,地方公务员考试以结构化面试为主。面试的本质是面对面的交流对考生做出评价,加以区分,核心是区分考生的素质差异。与笔试相比,面试考察得更加客观,对考生的综合素质要求更高。了解自己,发现自己的不足,针对公务员面试的测评要素,在原有基础上完善自己,认真准备,是获胜的前提。
在面试当中,考生的问题主要有两方面,一是紧张,另一方面是无话可说。前者说明自己信心不足,后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺,对公务员的面试还缺乏了解。但更为重要的是,考生没有端正心态,对公务员面试的理解存在误区。宁夏公务员考试网(http://nx.huatu.com/)的以下提示,相信会对考生的面试有较大的帮助。
一、 公务员在考官面前应怀有四种心态
首先,考生要有信心。信心的背后,要求考生对公务员具有强烈的职业认同感。这是在考试中积极心态的来源,只有你真正想得到它,才会在关键时刻扼住命运的咽喉,在残酷的竞争中勇往直前。所以,考生在备考过程中要认真思考自己的未来,在职业选择中清晰定位。考生要学会欣赏自己。在与其他考生的比较中,要能够客观评价自己。在发现别人的美的同时要能够发现自己的美,能够客观评价自己也是成熟的表现。把真实的自己表现出来,本身就是一种胜利。从考生走进考场的那一刻起,举止仪表,无不表现出自己的信心。有了信心,紧张感会被战胜。比如某省公务员考试中有这样一道题目:“你到新单位半年了,工作很努力,群众对你评价也不错。但是领导对你不满意,经常批评你,你怎么办?”回答这样的题目,没有坚定的信心,在压迫之下便会有逃离的想法,从题目的考察来看,侧重考察考生在压力之下的反映,背后是考察考生对自己公务员素质的信心。
其次,要有爱心。公务员职业,权责一致的背后,还要有一种服务意识。在干群关系中,面对群众的困难,要从群众的角度考虑他们的实际困难,增加理解与同情,设身处地地为百姓着想,自己的努力,践行全心全意为人民服务的执政宗旨。只有这样才能正确处理好与群众的关系。在同事矛盾的处理中,也要尊重同事,包容同事,学会换位思考,关系他人,无论是工作还是生活,都要怀有一颗关爱他人的心,自然可以建立良好的同事关系。比如这样的题目:“你和你的同事有矛盾,他生病了,领导派你去照顾他,你怎么办?”这道题目,从人际沟通来讲,你要利用这次机会消除彼此的误解,关心同事,就自然会有这样的做法。那如何在照顾期间进行沟通呢,自然是从自己身上找原因,较终消除误解。还有比如“在政府征地拆迁过程中,有一钉子户,领导派你去处理,你怎么办?”这道题目的回答,首先在态度上要想到拆迁户的困难,抱着解决困难的态度去处理事情,自然是公务员应当拥有的工作出发点。可见,自己的心态其实决定了方法。
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