2015-05-19 14:01:38 公务员考试网 https://nx.huatu.com/gwy/ 文章来源：互联网
近期中国公务员要涨薪的话题成为舆论热点。让我们也来看看, 在西方, 公务员的薪酬是如何确定的。
法国：谈判确定薪资调整
法国的公务员行列可分3个级别, 各个级别再分若干个档次。法国公务员平均薪资高出较低薪资标准1倍, 较高薪资是较低薪资的3.7倍。公务员平均薪资与工人平均薪资大致相等, 比同等资历的公司职员低30%至40%。
法国公务员薪资管理的基本原则是：薪资均以规定的较低薪资标准作参照, 雇员可以和雇主协商薪资标准, 但不得低于较低薪资;加班须增加薪资; 不得有歧视行为。公务员实行同工同酬, 如果同一职务的公务员在不同地区得到的报酬不同, 就直接违反了宪法, 责任方 (政府) 则会被诉之法庭。
公务员薪资调整方式和普通企业职工相仿：工会直接与部门较高行政长官进行谈判, 确定薪资调整, 薪资谈判主要涉及基本薪资部分。
英国：公务员实行绩效评估制度
英国公务员的薪水普遍要比私营企业低得多——比如律师事务所、银行或者咨询公司, 仅仅和社会平均收入持平。
在英国, 公务员实行绩效评估制度, 按照评估等级, 加薪幅度由高至低递减。以内阁办公室和贸工部为例，一档为1级，工作杰出;二档为2级加，工作比较杰出;三档为2级，超出工作标准;四档为3级加, 刚刚达标, 没有失误;五档为3级, 刚刚达标, 偶有失误：六档为4级, 达不到标准;七档为5级, 工作不能被接受。
内阁办公室规定, 在公务员绩效评估中, 当年被评为1级的, 在年加薪1000英镑, 2级的加薪500英镑, 3级的加薪100英镑, 4级、5级的不能加薪。贸工部规定，在公务员绩效评估中, 当年被评为一档的, 年加薪6%，二档的加薪4%，三至五档的加薪2%，六至七档的不但不加薪，有的还要被辞退或解雇。
美国：按通货膨胀程度进行微调
美国公务员队伍级别是金字塔形, 也就是说, 大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平, 这与法律规定的公务员薪资不得超过私企相符。虽然白宫的平均薪资比全国平均薪资高, 但在全国公务员队伍里领取高薪资的人数少得可以忽略不计。
在美国, 很少听到人们对公务员薪资的微词, 因为美国公务员的薪资标准由民众给定, 即国会制定。也听不到公务员天天嚷嚷给自己涨薪资，因为法律既定，人民根据市场行情，先把公务员各个职位的价码标好，然后去市场上招聘公务员，这符合市场经济规律。同时, 法律规定公务员无权给自己涨薪资, 仅依照通货膨胀程度每年进行微调。只有在“发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准”的情况下，才可由总统提出涨薪动议，且报请国会批准。
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