2017公务员考试申论热点时评：劝退购买某款手机员工并不合法

劝退购买某款手机员工并不合法

　　随着苹果新手机Iphone7和Iphone7plus的面世,不少“果粉”都有入手一台新手机的冲动。重庆市涪陵区一家医院却作出了明确规定,禁止员工购买Iphone7和Iphone7plus新款苹果手机,违者将面临劝退的惩罚。

　　劳动法对辞退员工有明确的法律规定。企业制定的规章制度如果损害了职工合法权益,必然不能得到法律的支持。而企业负责人凭个人对某产品的好恶,或者以提倡勤俭节约杜绝浪费为由搞道德捆架,在其权限内作出的所谓取消评先评优资格或“劝退”规定,尽管无恶意,但更多的是带有“借机炒作”的嫌疑,并不能医院的正面形象。

　　作为消费者的职工,其权利受到法律保护,不受所在单位的非法干涉。职工作为消费者,有独立的消费选择权,既有购买Iphone7和Iphone7plus的权利,也有不购买Iphone7和Iphone7plus的权利,其他组织和个人包括用人单位都不得干涉。职工个人消费行为可以适当引导,但强制职工禁止购买某类物品缺乏法律依据。企业文化倡导勤俭节约完全可以,但要以奖励和引导为主。企业可以鼓励职工购买华为、中兴等国产手机,但不能限制职工购买Iphone7和Iphone7plus。作为经营者的企业如果有类似行为,已经涉嫌不正当竞争,政府相关部门可以予以处罚。而不管职工是否超过消费购买能力,企业都不宜直接采取劝退的办法,因为企业与职工间的劳动法律关系,有劳动法等法律法规作规范,并不是企业随便就可以劝退的。企业缺乏法律依据的解雇行为,将因违反劳动法的强制性规定而受到相应的惩处。

　　医院对职工的评先评优或解除劳动合同,与职工履行劳动合同的内容直接相关,这正是医院制定规章制度的基础和管理的核心。职工购买Iphone7和Iphone7plus,将取消其年度评先评优资格;超出能力之外的购买者,院方将予以劝退的规定,之所以被网友认为是奇葩,主要还是因为类似的规定与医院管理无关,明显缺乏与履行劳动合同内容的直接关联性。

　　医院管理制度主要是为医疗服务质量效率服务。尽管也有人对杜绝浪费的良好用心表示理解,但职工私人购买手机的行为,纯属个人处理其合法财产的消费行为,医院管理将其纳入制度管理并挂钩奖惩或劝退等措施缺乏合法正当性。如果医院按照程序制定规章制度,明确上班时间禁止接打与工作无关的手机,以确保工作质量和效率,那么这样的制度规范就与医院管理具有正相关,即使写入劳动合同中也无可厚非,相信也能够得到公众的认同和理解。

　　如果医院借苹果热点制定奇葩规定进行商业炒作,那同样得不偿失。表面上看,医院出台这个奇葩规定引起了反响,关注此医院的人多了,但多数公众对此作出的是负面评价,特别是医院对其职工的个人私事都要干涉,那如何就医病人的隐私和其他正当权益?这些都可能引发病人及家属的担忧,甚至引发其对医院治疗水平的质疑,若真如此,则完全事与愿违。

　　医院认真做好救死扶伤的职责才是本分,按照劳动法的规定管理职工才是正道,切莫以提倡勤俭节约杜绝浪费搞道德捆架。让道德的归道德,法律的法律,这才是法治社会的企业规范管理之道。