教师招聘考试和教师资格证考试有什么区别？

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说到教师，我们大家肯定想象到的是：工作稳定、福利待遇优厚、和社会越来越重视等。然而近几年，我们也常在各媒体报道中看到这样的情况：有些教师工资低，每月仅拿着几百块钱的收入。究其原因：是因为这些老师不是在编员工，甚至有些连教师资格证都没有，即使做的是教书育人的工作，但也只能作为学校合同工，工资低下，生活没，还面临有被淘汰的危机。而在编教师就不同了，在编就意味着属于教育体系中的一员，工作稳定、福利待遇优厚……

我们先来看一下什么是教师招聘和教师资格证是什么意思，以及他们的流程吧……

招教，全称是教师招聘考试，一般学校或者学生喜欢简称为“招教”。所谓教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就要持有教师资格证书后，才能够参加考试。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

在教师资格证招聘考试当中，其中有一种被称之为特岗教师资格证考试，其质上也是教师招聘考试，同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

特岗招聘流程:

①公布岗位;

②自愿报名;

③资格审查;

④考试和考核;

⑤体检;

⑥确定招聘人选;

⑦岗前培训;

⑧教师资格认定;

⑨签订协议;

⑩派遣上岗。

具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

什么是教师资格证?

教师资格证是从事教育教师行业人员的证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就要持有教师资格证的同时，还要招教考试才能够成为一名老师。

教师是实施素质教育，教育质量的关键。开展中小学和幼儿园教师资格证考试改革试点，完善并严格实施教师职业准入制度，是建设高素质化教师队伍的重要任务，是建立健全中国特色教师管理制度的重要内容，对于教师队伍整体素质，教师社会地位，吸引人才从教，推动教育改革发展，具有重要意义。

教师资格证考试分为笔试和面试两部分。笔试采用计算机考试和纸笔考试两种方式。2015年试点，幼儿、小学教师资格证考试笔试所有科目采用计算机考试，其它类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答，纸笔考试考生在答题卡上作答。笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，考生抽题、备课、试讲、答辩等环节，完成面试。

考试流程主要是：

①报考笔试;

②备考;

③笔试考试;

④报考面试;

⑤备考;

⑥面试考试;

⑦申请证书。

对于那些有志于成为教师园丁的老师，该如何考取编制，以获得稳定的生活呢?教师编制考试从2012年开始实行全国统考，分为笔试和面试两个环节。笔试需教育知识与能力和综合素质，中学教师还要多加一门知识的考试，欲考取中学教师编制的老师，需复习准备参加教育部门举办的考试或考自学考试相关的科目，加考知识的考试;面试主要试讲考察老师授课能力，此外有些对才艺有要求，则需教师进行才艺展示。具体报名时间以当地教育部门公布时间为准。

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是考试!是选拔考试!讲究劣汰!

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进”的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

就大家比较关注的有无编制薪资福利待遇，老师也作了系统地对比介绍。即

1、工资待遇上，有编制工资高，无编制工资低;

2、福利待遇上，通常有编制的三险一金，没编制的除了工资什么都没有;

3、稳定性上，有编制的为“铁饭碗”，无编制的教师面临有被炒鱿鱼的风险;

4、就业选择性上，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员等，无编制教师仅可以当任课老师。