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教师招聘考试和教师资格证考试有什么区别?

2017-02-04 14:25:21 宁夏教师招聘考试网 http://nx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:宁夏华图

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说到教师,我们大家肯定想象到的是:工作稳定、福利待遇优厚、国家和社会越来越重视等。然而近几年,我们也常在各媒体报道中看到这样的情况:有些教师工资低,每月仅拿着几百块钱的收入。究其原因:是因为这些老师不是在编员工,甚至有些连教师资格证都没有,即使做的是教书育人的工作,但也只能作为学校合同工,工资低下,生活没保障,还面临有随时被淘汰的危机。而在编教师就不同了,在编就意味着属于国家教育体系中的一员,工作稳定、福利待遇优厚……

我们先来看一下什么是教师招聘和教师资格证是什么意思,以及他们的流程吧……

招教,全称是教师招聘考试,一般学校或者学生喜欢简称为“招教”。所谓教师招聘考试,是你具有从事教育行业的能力后,需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同,但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试,那么就必须要持有教师资格证书后,才能够参加考试。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

在教师资格证招聘考试当中,其中有一种被称之为特岗教师资格证考试,其质上也是教师招聘考试,同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起,各个省统一组织的招教考试,招聘的教师原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

特岗招聘流程:

①公布岗位;

②自愿报名;

③资格审查;

④考试和考核;

⑤体检;

⑥确定招聘人选;

⑦岗前培训;

⑧教师资格认定;

⑨签订协议;

⑩派遣上岗。

具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

什么是教师资格证?

教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书,同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定,如果劳动人员想要当一名老师,就必须要持有教师资格证的同时,还要通过招教考试才能够成为一名老师。

教师是实施素质教育,提高教育质量的关键。开展中小学和幼儿园教师资格证考试改革试点,完善并严格实施教师职业准入制度,是建设高素质专业化教师队伍的重要任务,是建立健全中国特色教师管理制度的重要内容,对于提升教师队伍整体素质,提高教师社会地位,吸引优秀人才从教,推动教育改革发展,具有重要意义。

教师资格证考试分为笔试和面试两部分。笔试采用计算机考试和纸笔考试两种方式。2015年试点,幼儿、小学教师资格证考试笔试所有科目采用计算机考试,其它类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答,纸笔考试考生在答题卡上作答。笔试各科考试成绩合格,才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行,考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节,完成面试。

考试流程主要是:

①报考笔试;

②备考;

③笔试考试;

④报考面试;

⑤备考;

⑥面试考试;

⑦申请证书。

对于那些有志于成为教师园丁的老师,该如何考取编制,以获得稳定的生活保障呢?教师编制考试从2012年开始实行全国统考,分为笔试和面试两个环节。笔试需通过教育知识与能力和综合素质,中学教师还要多加一门专业知识的考试,欲考取中学教师编制的老师,需复习准备参加教育部门举办的考试或考自学考试相关的科目,加考专业知识的考试;面试主要通过试讲考察老师授课能力,此外有些对才艺有要求,则需教师进行才艺展示。具体报名时间以当地教育部门公布时间为准。

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试,二者之间有一定的区别:教师资格证前提,是资格认证,招教考试是选拔考试,是入编考试!是选拔考试!讲究优胜劣汰!

教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师,不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证,是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代,大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展,取得教师资格证的大学生日益增多,就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则,实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教,招教考试通过的人员可获取正规编制,享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

就大家比较关注的有无编制薪资福利待遇,老师也作了系统地对比介绍。即

1、工资待遇上,有编制工资高,无编制工资低;

2、福利待遇上,通常有编制的三险一金,没编制的除了工资什么都没有;

3、稳定性上,有编制的为“铁饭碗”,无编制的教师随时面临有被炒鱿鱼的风险;

4、就业选择性上,有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员等,无编制教师仅可以当任课老师。

(编辑:宁夏华图)
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