2017公务员面试：统计局面试都考啥?

统计局面试都考啥?

统计机构设置主要有四个组成部分，分别为：行政单位、事业单位、企业单位和统计局调查总队。其中行政单位一般参加全国统考，考情考务都与统考相同;统计局调查总队再出题方向上偏于材料题，即给定多段材料，然后在材料之后出几道题。

(一)统计局行政单位主要考情考务

统计局行政单位一般考试时间会选择与统考时间相同，与统考题目也相同。题目分为材料题和非材料题。

材料题会在考生进入考场前10分钟给考生进行阅读，然后考生进入考场，在考场内听题，5道题时间有限25分钟，没有题本，但有草稿纸和笔。

非材料题也是5道题，时间为25分钟，采取考官读题的方式，没有题本，但有草稿纸和笔。

因与统考题目相同，所以题基本以结构化题目为主，能力测查也与统考基本一致，主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我认知与岗位匹配、服务意识与等。

(二)统计局调查总队主要考情考务

统计局调查总队的面试主要以结构化题目为主，其主要考察能力范围涵盖了综合分析能力、组织管理能力、人际沟通能力、应急应变能力和信息提取能力。我们统计了近5年统计局调查总队的题目情况，发现在这几种能力中各能力所占的比重不尽相同。其中，综合分析为考察的重中之重，占比高达35%，事实上，在每一套试题中，都会有1-2道综合分析题;其次为组织管理能力，占比为25%，加之因为招考单位是统计局调查总队，所以组织管理类的题目以调查类为考察的，过去五年的面试中，除了有一套为组织某一项活动之外，其余均为调查类的组织管理题;再次为人际沟通能力，占比为18%，但人际沟通由传统的人际沟通慢慢向情景模拟类的题目转变，更加侧重对考试在实际情景中的沟通能力进行考察，难度相对传统的人际沟通也大大增加;而即使是处于末位的信息提取能力和应急应变能力，前者也占到了16%，而后者只占6%。而这样的能力考察分配比重，其实是由调查总队的实际工作情况所要求和决定的。

较后，统计局面试除了考察常规的结构化试题外，有时候还会涉及道知识的考察，而且考察会非常有针对性，也是考生在备考2017年面试的复习内容。