2017宁夏公务员考试：结构化面试常用练习方法

结构化面试常用练习方法

结构化面试课程中，练习是必不可少的环节，模拟真实考场训练，有助于学员形成面对压力时的稳定心理状态，还可以巩固所学的知识。那么不同的练习方法适用于不同的情况，根据班级人数的情况要进行多次分组，根据学生练习的情况，要多次变换分组形式，这样有利于学生的练习。本文就结构化面试课程中的练习方法做一个梳理。

1.一对多

在课程初期，每个组 5 人左右，模拟真实的面试现场，让学生有真实的感觉，同时尽量引导学生自主学习，引导其思维发散，尽量每个组都能经常接到老师的点评。在课程中后期，尤其是学员在答题水平日渐的时候，可以采取人数较少的分组方式， 以此学员的答题次数。分组要有的原则，如：男女混搭、有工作经验与没有工作经验的搭配、按水平高低蛇形分配等原则，尽量让学员能更多的熟悉陌生环境，其应对能力。

优点：真实模拟

缺点：练习频率少

2.一对一

一对一的分组方式是两个人为一组彼此相互答题，学员已经达到的水平之后，再用这种方式，此种方式适合练习套题。一对一的分组要注意分组的原则，水平高低、男女等多种分组方式，避免学员练习时间一段时间后有疲惫感。一对一练习学员很容易疲惫，因此，讲师可以给学员固定时间，在时间内完成题目数量造成压迫感，这样有利于学员练习积极性。

优点：练习频率高，练习语言输出速度

缺点：损耗学员大量的精力，易疲惫

3.车轮战

让学员一对一并坐两排(或围成内外两个圆)，一对一分别答题后，其中一排学员顺移一位(或按时针方向旋转一位)，继续一对一答题，如此循环。这种练习方式强度较高，相互间影响较大，旨在帮助学员训练注意力和抗干扰能力，也能起到训练音量的效果。在基础模块讲解完之后采用。车轮战的练习强度是非常大的，要严格把握练习时间，固定时间后就不能更改同时注意疏导情绪，劳逸结合。

优点：练习抗干扰能力，可以有助于音量

缺点：对学员的精力体力消耗都很大

(六)小组PK赛

1.操作说明 可以在小组练习有些疲惫后，让每组选派一人代表小组在全班面前答题，并让全班学员

作为考官打分，可选胜组或败组玩惩罚型游戏。

2.注意事项

小组PK的过程中要讲明规则，尤其是打分的规则，这样才能公平公正，并能引起学员 的竞争意识。