2017教师招聘考试：综合分析·现象类答题思路与试题解析

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综合分析·现象类答题思路与试题解析

一、答题思路：

扣题——分析——对策——升华

二、试题解析：

1.现在小学教师招聘实行统一招考，然后录取教师按照成绩高低排名，自主选择学校，即排名靠前的可以优先选择学校，你怎么看?

答：常言道：“教师是人类灵魂的工程师”。当今社会，教师这一职业越来越受到人们的重视，所以关于教师这一职业的人才选拔工作也越来越受到人们的重视。基于此，对于题目中所说的教师选拔方式，我认为我们应该客观的看待。

首先，该类选拔方式有利于选拔出更加的人才，并促使考生努力自身的基本素质和业务水平，从而为我国小学的教师队伍输送更加的人才。

其次，该类选拔方式也存在的弊端，应为考生可以优先选择学校，这就会使得的老师更多的流向教育资源优渥的学校，导致教育资源失衡，进而进一步激化教育不公平现象的发生。

基于以上的分析，我们应该从以下几个方面去解决这个问题。

，应该出台相关的配套措施，如给条件较差或水平较低的学校的教师提供更加优厚的薪资待遇和晋升渠道，来鼓励教师在择校的过程中选择这些更需要教师的学校。

，招考的相关部门应该优化招聘流程，例如限定选择教育水平较高的学校的教师比例，资源的合理分配。

第三，媒体可以宣传和引导这些准教师，加强他们的服务意识，增强他们的社会责任感，让他们乐于去祖国需要他们的地方去从事相关的工作。

较后，作为个人，我们应该自身认识水平，加强自己的训练和社会服务意识，梳理正确的职业价值观念，在祖国需要我们的地方去发光发热。

综上所述，教师的选拔关系到教育事业的发展，，教师资源的合理分配直接决定着我国的教育公平。身为一名公职人员，在以后的工作过程中，我会优先选择那些祖国需要我的地方来实现我自身的人生价值。

2.现如今生活压力大，带薪休假少，不少行业出现“过劳死”现象，对此你怎么看?

答：随着我国经济的快速发展，职场中的竞争加剧，人们的工作压力越来越大，从而导致了“过劳死”现象的出现。这不利于人的可持续发展，应该坚决予以杜绝。我认为导致该现象发生的原因主要有一下几点：

，对于劳动者的人权不到位。休假是每个劳动者的应有权利，但在现实中，劳动者往往处于弱势地位，这种权利得不到相应的，从而使得一些劳动者常年得不到充分的休息，“过劳死”的现象就是对这中全力得不到的一种直接反应。

，用人单位的人才观念不够科学、合理，很多企业只注重员工的一时价值，并尽可能的榨取劳动者的剩余价值，忽略了人才的可持续发展。

第三，劳动者对自己的保护意识不强，在各种压力之下，选择没日没夜的工作，忽视了自身的身心健康，等到发现时已经悔之晚矣。

鉴于以上分析，我认为我们应该采取以下对策来解决这一问题：

首先，政府应该完善相关的法律法规，劳动者八小时外的休息权利。对于那些迫使劳动者过度劳动的用人单位，应进行严厉的打击，对于出现“过劳死”现象的用人单位，甚至可以追求其刑事责任。

其次，企业应该梳理正确的用人理念并建立科学的人力资源管理制度，合理使用人才，确保人才的可持续发展。

再次，行业协会应发挥其监督作用，监督本行业人员的工作情况，对于人才过度使用的单位，行业协会可以出面调停，必要时向相关执法部门进行反映。

较后，劳动者应加强自身的维权意识，合理工作，注意自己的身体健康，毕竟，人的生命只有一次。

综上所述，“过劳死”现象的杜绝需要依靠、企业、行业协会和个人等多方面的共同努力。人才的可持续发展是企业成长的基石，我国的发展也有赖于人才的可持续发展，在我国构建社会主义和谐社会的背景下，对于劳动者权益的更显其自身价值。