2017-08-29 09:56:14 公务员考试网 文章来源:宁夏华图
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2018公务员考试:国考和省考面试的区别
国考就已然从笔试备考季跨入侯分季和面试备考季。经验表明,鉴于国考55:1的招录比,残酷的淘汰率使自信进面的考生非常之少。那今天先谈谈国考面试和省考面试的相同点:
一、测评模式基本相同。和绝大多数省份一样,除部分中央部委职位以外,国考的大部分岗位均采用结构化面试的方式进行轮面试考核。
二、测评要素相对趋近。国考面试主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、沟通应变能力、言语表达能力以及服务意识与。除银监会、证监会、外交部等特殊部门以外,其他较少涉及自我认知及职位匹配类题目。
再谈谈国考面试和省考面试的不同点:
一、国考考生答题平均水平相对更强。
虽然生源门槛相似,但国考考录比高达55:1,几乎高于绝大部分省考(省考竞争相对激烈的山东省考录比也不过41:1),更激烈的竞争也导致考生的平均素养略高于省考,反映在考生的面试答题平均水平上往往也是如此。
二、国考面试竞争更加激烈。
一般来说,考录比越高,进面考生分数差距越小,这是更激烈的竞争造成的。比如3个考生参加笔试,分数差距可能比较大,但如果100个人考试选出的名笔试差距往往较小。由于国考考录比往往大于省考,所以国考进面成绩的平均差距也往往小于省考。另一方面省考面试成绩有的省份占50%,很多省份占40%,有的省份甚至只占30%(如黑龙江),而国考面试占总成绩的50%,所以国考的面试权重大于绝大部分省考,国考笔试被甩4分,面试只需反超2分以上即可胜出,这就导致国考的面试竞争更加激烈。(当然,换个角度看,国考面试的起点公平也优于省考,给了考生更公平的面试竞争环境)
三、国考面试形式更加多样。
从形式上看,国考面试有结构化面试、无领导小组讨论,从题型上看,国考面试涵盖社会现象、组织管理、应急应变、人际沟通、自我认知、情景模拟、观点题、漫画题、演讲题、材料分析题等方方面面(尽管绝大部分岗位几乎只涉及前四种)。另外,国考面试往往是省考的风向标,很多新颖的形式都是先出自国考才现身省考。
四、国考面试体现了相对更强的性特点。
由于每个系统统一,但考生又来自不同的背景,所以迄今为止,公务员面试在总体特征上还是去化的。但相对统一的省考而言(有的省份甚至全省统一就几份试题就考光,例如贵州。有的省份较多也就党群、行政、公检法分成几类考试,题型差异也不大),国考面试相对性更强,比如国税、出入境检验检疫、海事、统计局、铁路公安等不同系统在试题命制上,在考核能力统一、测评要素一致的基础上,又显示了的行业特点(性依然并不太强)。
例如,统计局调查队面试题:“针对材料一,老周提到的群众感知实际数据和调查数据有差距的情况,你怎么看?”
出入境检验检疫面试题:“狗的嗅觉灵敏,是人类嗅觉的几十万倍,因此许多地方检验检疫使用检疫犬,但有提出异议,认为检疫还需要靠人员和设备,请问你怎么看?”
当然,绝大部分国考面试题还是去化的,即便相对略具性的题目,其介入程度依然不深。国考面试毕竟还是以结构化面试为主,万变不离其宗,只要考生在省考中能考出面试,国考面试亦不在话下。
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