中国民生银行拉萨分行招告

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　　中国民生银行于1996年1月12日在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标,勇于进取和超越的商业银行。在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第29位。

　　中国民生银行拉萨分行于2013年12月26日正式挂牌成立，是进驻西藏自治区的全国性股份制商业银行。经过四年的发展，拉萨分行自主开拓出一条符合西藏地区实际的市场化实践之路，实现健康、良性、可持续发展。

　　当前，中国民生银行拉萨分行正处于人才结构优化转型的关键时期，为进一步促进业务发展、构建素质的人才队伍、核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟。具体事宜如下：

　　一、招聘岗位及应聘要求

　　基本要求:

　　1.以德为先,具备《银行业从业人员职业操守》规定的素质和职业道德水准，能够合规开展业务，工作认真负责，积极努力;

　　2.具备全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

　　3.应聘管理职务年龄不超过40周岁(含)(特别的可放宽年龄条件)、应聘其他岗位年龄不超过35周岁(含);

　　4.能够适应长期在高原工作。

　　(一)公司银行部负责人(1人)

　　工作职责：

　　1.组织制定分行公司业务规划和经营计划，开展行业研究;

　　2.统筹开发与对公业务产品、流程，开展市场研究;

　　3.组织开展营销协同工作，承担公司业务客户及大项目的开发与管理、组织营销，建设并推广公司业务;

　　4.组织开展分行对公业务条线绩效考核工作;

　　5.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验;

　　2.理解经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉对公业务类金融产品和服务，具有扎实的商业银行对公业务知识功底;

　　3.有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(二)营销推动岗(个人金融方向)(1人)

　　工作职责：

　　1.对支行个金业务进行辅导及推动;

　　2.制定客群及项目类客户的拓展实施方案并推进执行;

　　3.开展小微客户需求分析，推动小微营销活动开展，寻找目标客户。

　　应聘要求：

　　1.具有2年以上金融行业营销类工作经验;

　　2.熟悉经济、金融方针政策;熟悉零售银行业务各产品的工作流程;熟悉零售业务客户关系管理情况;

　　3.具有较强的沟通协设工作能力，具有的文字综合能力，熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用，具备良好的职业操守和较强的责任心。

　　(三)财富顾问岗(1人)

　　工作职责：

　　1.维护并私人银行客户;

　　2.建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供投资咨询服务;

　　3.协助一线经营机构实施私人银行产品销售。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上财富管理类相关工作经验;

　　2.持有AFP\CFP资格证书(或CFA、CPA、ACCA)、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书;

　　3.熟悉经济、金融方针政策和经济法规，对商业银行、投资银行运作有了解，熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识;

　　4.具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有解决复杂问题的能力。

　　(四)风险管理部负责人(1人)

　　工作职责：

　　1.组织分行对公授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见;

　　2.指导监督分行对公资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效，提供分行资产监控岗位尽职评价;

　　3.制定对公风险管理流程，推广应用风险计量工具;

　　4.主持对公风险系统管理及部门行政管理工作，组织维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验;

　　2.熟悉经济、金融方针政策，熟悉银行各类业务流程及风险点;

　　3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(五)公司业务授信评审岗(2人)

　　工作职责：

　　1.审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性;

　　2.定期撰写和发布信贷政策指引并对对公客户经理开展技术培训。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行金融工作经验，具备市场和业务操作经历;

　　2.熟悉金融、经济、财务、法律等相关知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规，认同中国民生银行的企业文化、经营理念;具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力;

　　3.责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务意识，有较强的沟通交流能力。

　　(六)贷后管理岗(1人)

　　工作职责：

　　1.实施分行贷后检查管理，开展对公授信业务资产分类;

　　2.监控分行交易融资，降低融资风险;

　　3.配合其他机构的授信风险控制工作，提供分行信贷资产资料数据。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;

　　2.熟悉经济、金融方针政策，人行等监管机构对银行信贷业务的要求;熟悉信贷业务知识和操作流程;能够较快熟悉分行信贷业务整体状况;

　　3.具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(七)零售业务授信评审岗(1人)

　　工作职责：

　　1.参与分行零售业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范，风险管理前置;

　　2.负责零售授信业务及非授信业务风险审查，出具授信评审意见，为有权审批人提供决策依据;

　　3.协助组织零售授信评审培训，提出授信评审业务优化建议。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行业信贷工作经验;

　　2.对金融法律法规和授信政策法规具有的了解和认识;能够掌握我行零售银行授信业务的各类制度及相关操作规定;能够熟练掌握我行个人商户授信业务制度及相关操作规定，具备较强的商户授信业务风险识别与判别能力;

　　3.为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。

　　(八)运营管理部负责人(1人)

　　工作职责：

　　1.领导进行日常运营管理，制定运营操作流程制度;

　　2.组织开展运营监控工作，形成相应研究报告;

　　3.统筹机构及人员管理，并领导实施绩效考核;

　　4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有8年及以上金融业工作经验，连续5年及以上银行运营工作经历，其中3年及以上运营管理工作经验;

　　2.熟悉并掌握银行会计基础理论知识;熟悉并掌握相关金融政策、法律、法规及相关规章制度;

　　3.具有较强的组织协调能力，能够做好与行门及外部监管部门的沟通协调工作;具备较强的团队建设能力，选拔、培养运营骨干人员，建设稳定、高水平的运营团队;具有较强的风险管理能力，组织运营监控岗位人员开展风险管理工作，及时处置风险隐患。

　　(九)产品经理岗(金融市场方向)(1人)

　　工作职责：

　　1.制定和完善产品管理办法及操作流程，确保业务健康有序开展;

　　2.上报、运作、管理相关产品，推动总分行业务指标完成;

　　3.组建项目经理团队，培训相关金融市场产品，确保金融市场业务高效运转。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行业金融市场业务相关工作经验，1年以上信贷工作经验;

　　2.熟悉经济、金融方针及监管机构政策，熟悉金融市场业务的产品和操作流程;能够快速熟悉分行金融市场业务整体状况;

　　3.具有较强的财务分析和文字撰写能力;语言表达能力强、具备良好的协调、沟通能力;具备良好的职业操守、责任心强。

　　(十)行业(企业)金融部负责人(2人)

　　工作职责：

　　1.主持制定行业(企业)金融业务营销计划，并监督计划实施;

　　2.统筹实施行业(企业)金融业务营销，拓展分行对公客户，完成经营目标和任务;

　　3.参与客户营销，发展分行企业客户;

　　4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有8年及以上银行业信贷、会计类工作经验，5年以上团队管理经验;

　　2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和能力;

　　3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守、责任心强。

　　(十一)行业(企业)金融部副职(1人)

　　工作职责：

　　1.协助部门负责人制定行业(企业)金融业务营销计划，督促并参与实施;

　　2.实施行业(企业)金融业务营销，拓展分行对公客户;

　　3.负责客户营销，发展分行企业客户;

　　4.协助本部门负责人识别并培养本部门关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验，3年以上团队管理经验;

　　2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和能力;

　　3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守、责任心强。

　　(十二)支行(分行营业部)行长助理(总经理助理)(2人)

　　工作职责：

　　1.贯彻总分行政策、制度，协助支行行长研究区域市场需求，维护客户关系、客户价值、扩大客户群体、组织产品营销和业务拓展，持续市场份额;

　　2.协助支行行长完成各类行政事务;

　　3.协助支行行长识别并培养关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验，3年以上团队管理经验;

　　2.具有强烈的事业心和责任心，理解及区域经济、金融政策发展趋势，熟悉支行各类金融产品及服务，具有扎实的商业银行知识功底;

　　3.具有产品营销和客户管理实战经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和知识水平，坚持原则，敢于担当，严于用权，依法办事，勤勉务实、清正廉洁。

　　(十三)软件开发岗(1人)

　　工作职责：

　　1.技术工具和平台的研究及应用;

　　2.全行软件项目和软件任务的实施;

　　3.对投产系统提供三线技术支持及自主优化。

　　应聘要求：

　　1.计算机等毕业;

　　2.具有2年及以上软件开发工作经验，有银行业软件开发类岗位工作经验者优先;

　　3.熟悉软件开发、项目管理、软件工程、操作系统、程序设计语言、数据库等基础相关知识及与本职工作相关的金融业务知识;

　　4.良好的文档编写及表达能力，具备沟通协调能力及团队合作精神，有较强的学习能力、工作责任感与抗压能力。

　　二、应聘方式及注意事项

　　(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

　　(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2018年1月12日24点整。

　　(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　(四)我行将电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

　　(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

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