2018年公务员考试面试考情考务之海事局考情分析

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　　2018年公务员面试即将来临，公务员考试网在此对海事局的面试考情特点以及测评要素进行分析，帮助考生了解海事局的规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和性。

　　一、招考情况

　　(一)招考人数

　　2018年海事局共招录777个职位，1002人，招考职位与去年相比增加了118个，招考人数增加了102人。

　　全国各海事局普遍招录人数在30至100人区间，其中广东海事局、长江海事局招录人数较多，分别为200人、176人，次之是浙江和上海海事局，都为100人，江苏、山东、广西、福建、辽宁、黑龙江等海事局招录人数在30至100人区间，招录人数较少的是连云港海事局，只招8人。

　　(二)招考岗位

　　2018年海事局招考岗位为基层海事执法岗、海事综合管理岗、海事现场执法岗以及船舶交通管理中心岗。根据岗位的报考要求，报考的考生既有海事院校毕业或丰富船舶航行经验的考生，也有非海事院校毕业的考生。而在面试时，海事局不会根据岗位设定题目，同考核同一套题目。因此，不同岗位考生报同一班次不会受到影响。

　　(三)面试入围比例

　　按照笔试后3:1的比例进入面试。

　　(四)成绩计算

　　总成绩计算方式:综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%

　　二、面试情况

　　(一)面试概况

　　1.考试情况分析

　　(1)面试形式：以普通结构化面试为主，2017年考过一套材料题。

　　(2)面试题量：全天一套题，每套4道题。

　　(3)面试时间：一般采取时间包干制的方式，共20分钟，提前5分钟提醒(不同省份有2分钟、3分钟的区别)。材料题是场外15分钟看材料，场内20分钟答题，包干制，剩余5分钟提醒。

　　(4)考查方式：一般采用听题的考查方式。

　　(5)考场情况：无题本，大部分考场内安排有草稿纸和笔。

　　(二)面试试题特点分析

　　1.面试试题特点综述

　　，方向上，性更强。连续5年单独，性较强。

　　，考查能力上，整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查，没有出现过对岗位匹配性的考查。

　　第三，题目顺序上，相对以往趋于稳定。2016年5天题目，题目顺序每天都不同。但2017年基本上题为综合分析，题为计划组织，第三题为言语表达，第四题为应变能力，其中题都为综合分析，二三四题顺序会有细微变化。

　　2.面试试题特点详解

　　(1)形式

　　①材料题

　　2017年2月25日的面试题目中，出现大材料，字数约为500字左右，一拖四，题目都与材料密切相关。因此，需要考生充分阅读材料、归纳概括，考题。

　　③应变能力

　　，以一线执法工作为主，突发性强，压力大。

　　，每年设定身份以某一岗位为主，年度内统一性强，年度间变化度大。但是身份为值班人员、执法人员等，考察相对较多。

　　第三，2016年出现视频题，但2017年并没有再出现。