2018年公务员面试无领导小组讨论五个注意事项

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　　2018年公务员面试无领导小组讨论的特色是人多嘴杂，如何找个发言时机，如何发出强音获得考官青睐，其中大有讲究，从参加过此类考试的考生口中了解到了一些“内幕”，以期可以帮到更多即将在无领导小组讨论中脱颖而出的人们。

　　一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高

　　【直击考场】

　　小周博览群书，特别喜爱哲学类的书籍，朋友们都觉得他有思想有内涵，就是说话太深奥，没人听得懂。毕业那年他参加了公务员考试，广博的知识使他在笔试中游刃有余，他带着同样的自信进入到了无领导小组讨论的面试，认为凭借自己的满腹经纶定能够力压群雄。然而事实并非他想的那样，他发现在自由讨论环节，每当他引用黑格尔、柏拉图或者苏格拉底的哲学思想时，全场都会出现短时间的冷场，既没有人赞成，也没有人反对，而是直接跳过他的观点讨论别的话题，慢慢地，他被组员们彻底孤立了。直到后小周也没弄明白，为什么自己引以为傲的资本竟成了前进路上的阻碍?

　　二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸

　　【直击考场】

　　在一次题为“交管部门是否应该公布电子眼位置”的二选一式无领导小组讨论中，刘阳在个人陈述阶段的观点是“应该公布电子眼位置”，并且较为充分地论述了自己的理由，表现还算不错。然而进入到自由讨论阶段，刘阳的气场就完全被与他持相同观点的5号考生压制住了，他发言次数很多，一开口就是“我同意5号组员的观点”、“我认为5号组员刚才说的什么什么非常有道理”，接着就是复述5号考生的发言，完全沦为5号考生的陪衬。结果成就了5号考生埋没了自己。

　　三、不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机

　　【直击考场】

　　考生小李参加了2011年国考的安监总局面试，准备了一个月的结构化面试，然而上了考场却突然得知此次面试采用无领导小组讨论的形式。小李不由慌了，在讨论过程中一直不自信，认为自己的想法不切实际，看到其他几个考生讨论得热火朝天，小李也试着去插话，却始终插不进去，考试结束前的几分钟终于得到一个组员给予他发言的机会，而小李这个时候却没有准备好，以至于那惟一的一次发言磕磕巴巴，虽然其笔试成绩，然而却由于在无领导小组讨论中表现不尽人意，后被笔试倒数的对手拿下。

　　四、他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝

　　【直击考场】

　　小杨参加了三年的国考，这次很幸运进入了银监会的面试。银监会的面试主要分为两场：上午结构化，下午无领导小组讨论。小杨是个有思想的人，上午结构化面试进行得很顺利，得了89.2的。下午进行无领导小组讨论面试，虽然考前也了解了往年的试题和考试流程，但还是感觉很陌生。个人陈述阶段，小杨发挥得很好。可到自由讨论环节，不管别人怎样引导选择的思路，小杨都持反对意见，而且在其他考生在发表观点时还表现出不耐烦，摇头、叹气、一脸不屑，甚至态度强硬地打断别人的发言，现场气氛一度陷入尴尬。到讨论时间就要结束的时候，其他考生都达成了一致意见，小杨仍旧表态坚持自己的观点，甚至赌气地说了一句：“我就是不同意你们的观点，我认为我的排序才是对的。”就这样，一场无领导小组讨论就在小杨的忿忿不平中结束了。结果出来，小杨下午的面试成绩才60.4分。

　　五、拒绝“佳损友”——告别口头禅

　　【直击考场】

　　妍妍是个应届生，平时参加的集体活动很少，有点内向，虽然不爱说话，但却有一个明显的口头禅——“那么”。这次参加了安监总局组织的无领导小组讨论面试，在个人陈述阶段这一缺点就暴露无疑：“首先腐败行为可以归结为人的本性，个性……个性品质的缺陷。(那么)腐败就在于人类的贪得无厌、自私自利的本性。(那么)腐败我们就可以简单的等同于个人的利益加权力，个人的财力加财力(嗯)不是，个人的财力加权力。(那么)……正是因为我们每一个人……因为我们每一个人有手中找到的权力，(那么)才会利用我们的权力去寻找私利，这是我们中国传统封建意识中的‘做大官发大财’的根本表现，(那么)在我们现在历史上，还有一些传统落后文化进入我们的生活领域，比如说现在的礼尚往来，就是对……(嗯)就是请客……(嗯)就是礼尚往来，这样送礼成为我们交往的主要手段，这会使得腐败行为成为我们社会生活中掩盖下虚伪的行为。(那么)首先这是点……”