2018年宁夏公务员考试面试模拟题解析|面试备考

　　例题：一线执法队伍招的本科以上学历，甚至有些研究生也加入了城管队伍，有人说高学历的消费，有人说是素质的外在表现，你怎么看?

　　【题型判定】现象类综合分析题

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【题目关键词】执法队伍、学历高、高学历消费、素质

　　【评分参考】扣题-分析-对策-升华

　　【背景分析】

　　执法者在执法的过程中存在的问题：

　　1、观念错位。执法者错误地认为“我是执法者，你听我的”，甚至相对人态度不好或多讲了几句话的时候，就要加重处罚，用这种“相对人是刁民”的“官本位”思想来指导执法;

　　2、思想守旧。部分执法人员的人生观、价值观受到巨大影响，学风不浓，敬业精神淡化，凝聚力减弱，行为方式变异，个别执法人员平时不注重业务学习，业务素质较低，运用法律条文只知其一不知其二，在实践中把握不准;

　　3、语言生硬。有的执法人员不懂得语言，说话干瘪，态度蛮横，行为简单粗暴;

　　4、行动随意。综观诸多暴力抗法事件，能否把握好执法的方法和尺度至关重要，当围观的群众较多时，在一些人恶意煽动下，相对人可能会失去理智，做出过激的行为。

　　[应对之策]：

　　一是加强执法队伍的编制建设，合理配备人员。选配与当前实际情况相适应的技术人员，同时选配法律知识人员，以依法办案水平。

　　二是加强人员业务培训，执法队伍素质。建立定期学习制度，从多方面开展执法人员的业务培训和业务考核，学习行政许可、行政处罚、新颁法规、自由裁量权等，执法人员的化素质，加强业务培训的同时，也要加强廉政教育，执法队伍的健康发展。

　　三是加强执法装备建设，执法手段。加强执法装备建设是加强安全监管执法能力，切实履行监管职责，监管科技化水平的重要举措。

　　四是健全执法制度和机制，规范队伍管理。严格执法程序，规范执法行为，才能确保执法的有效性。要不断建立健全执法制度和机制，对于立案、、调查、处罚、结案等各个环节，都要建立起完善的执法程序。

　　【参考解析】

　　在城市管理日益需要科学化的大背景下，评价硕士城管的去留，与其说是个人理性倒不如说是给政策设计者的某种提醒。很多职务的高学历化是社会发展的必然，但通往必然的途中，我们应该及时发现并修正出现的问题。

　　随着高学历的人越来越多地进入城管队伍，对于“硕士当城管，是否是一种人才浪费”的疑问。“这是一种偏见，是对硕士的偏见，也是对城管的偏见。城市管理是个复杂的岗位，需要有更高素质更高学历的人来参与，只有这样，才能真正城市管理的水平。”但是“硕士城管”在执法一线特长很难得到发挥。“有一些硕士城管的和城管工作完全没关系，他们知识储备方面的优势无法显露。一线队员大部分时间都是在做简单的巡查管理工作，和小贩打交道，铲铲渣土车掉下来的土，制止违章搭建等。因此导致高学历一线执法人员的流失。要解决以上问题我们应该从以下几个方面着手：首先、对于目前就业难的形式应予以重视，在大众，万众创业的氛围下鼓励大学生以创业带动就业，在政策上和资金上予以支持。其次、学校培养人才应与市场相结合，做到产、学、研、的新型教学，教育部门应设立一线执法人员的相关，确保执法队伍的素质。较后、学生也应该定位自己，树立正确的就业观，社会也应该理解和支持一线执法人员。

　　一线执法部门也需要一些高学历、高素质的人才，特别是有法律、规划等知识背景的人才加入。我相信以上举措一线执法部门的问题会得到有效解决。