2018年宁夏公务员面试：那些你不知道的“结构化面试”

　　所谓结构化，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官组成等方面的统一、明确的面试规范。包括三个方面的含义：一是对面试过程结构的把握过程。，面试问题的结构化。典型的结构化面试要求在对拟设职位进行职务分析的基础上准备面试问题。在面试过程中，考官应检查考生素质的哪些方面，围绕这些相应的提出哪些问题，以确定对考生做到在、的测评。第三，面试结果评价的结构化。在面试前，考官会对于考生的面试表现、区分标准、打分区间等确定统一的标准。了解结构化面试的特点，无疑有利于考生在考官面前更好地发挥自己的水平。今天，就给大家讲解一下结构化面试具体的几个特点：

　　首先，面试评价要素的确定应以工作分析为基础。在结构化面试中，评价要素不是随机确定的，而是根据系统的工作分析由来确定。面试的目的是选择更适合这个职位的考生。如果没有对岗位需求进行岗位分析，就不可能确定与岗位需求密切相关的招聘标准，从而无法达到面试的较佳效果。因此，在岗位分析的基础上确定评价要素是结构化面试的一个重要特征。

　　其次，所有考生的面试过程都是一样的。在结构化面试中，不仅对同一职位的所有求职者来说面试问题都是相同的，而且面试的流程、面试时间、面试问题的呈现形式以及面试的实施条件都应该是相同的。这使所有考生都能在同样条件下接受面试，确保面试过程是公平和公正的。

　　再次，面试评价有标准的、操作性的评价标准。对于每个评价要素，结构化面试都有一个标准的、可操作的评价标准。是每个要素都有严格的操作定义和访谈观察点，并且每个等级都有相应的行为评价标准，使每个考官都有一个统一的考官评价标准。评价标准还规定了每个评价要素的权重，使审查员知道哪些要素是主要要素，哪些要素是次要要素。较后用科学的方法计算出考官的面试分数。

　　较后，考官团队是有组织的。在结构化面试中，考官团队的数量是奇数，而且通常有7到9名考官组成。一般来说，考官团队员的组成并非武断地决定，而是经常根据拟设职位的需要，按、职位，甚至年龄和性别，作出科学的分配。在公务员招聘面试中，为了选拔的客观公正，专门实行了公务员面试考官制度，考官持有证书，对于以往考生考虑的不公平现象考生要摒弃这种想法，做到心无旁骛的备考，相信的公务员选拔制度和法律。

　　因此，在结构化面试已经成为就业面试通用方法的现状下，公务员结构化面试不过是更为严峻和严谨，考生们要谨慎对待，认真备考。