2018年宁夏公务员面试模拟：对频繁跳槽现象分析一下

　　面试备考要勤加模拟练习，下面是宁夏华图小编提供的公务员面试试题并附有相关解析，供考生参看参考。

　　面试试题模拟：对频繁跳槽现象分析一下

　　【面试试题】近几年青年跳槽现象频繁，新进大学生有30%在半年内离职，六成以上在两年内离职，之前离职单位大部分是企业的，较近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对此你怎么看?(综合分析)

　　【试题类别】综合分析题

　　【考查要素】综合分析能力

　　【思路点拨】综合分析题要求考生对题目中所给出的社会现象进行深入分析。本题是考察考生对跳槽现象的分析，尤其是跳槽的影响、原因、对策等进行阐述和说明。

　　【参考解析】

　　近年来，青年的择业观发生了变化，出现了题干中这样现象：青年跳槽现象频繁，新进大学生有30%在半年内离职，六成以上在两年内离职，之前离职单位大部分是企业的，较近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对于这种现象我们应该分析、综合考量。

　　首先，大学生就业不久后离职，一方面有利于大学生选择更好的工作、拥有更多的发展空间。在程度上是有利于大学生后期的成长。尤其是政府单位也逐渐呈现上升的趋势，说明越来越多的年轻人不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”，对于社会形成良好的就业风气有的推动作用。

　　其次，年轻人跳槽现象频繁这种现象，虽然看似对大学生有利，但是实际上恰恰反映了年轻人在择业时定位的不，盲目择业这一问题。对于企业和政府单位而言，青年人作为单位的新鲜血液却频繁跳槽，不利于企业和政府的发展，尤其是对于从事机密性工作的单位而言，更有泄露商业机密、核心理念的风险。

　　再次，对于这种现象产生的原因无外乎就业理念、用人单位的招聘条件、待遇、发展空间、高校的就业指导、传统就业观念等。因此，更加科学合理地引导年轻人的就业观需要多方努力。

　　就年轻人自身而言，在就业前期要衡量自己的优势和不足，对自己的已有的技能特长做充分的了解。同时要选择一个适合自己的工作。在就业之后要秉着“干一行、爱一行、钻一行”的理念，干好自己的本职工作。而不要好高骛远，盲目追求高薪。

　　就企业和政府单位而言，在选拨人才时，注重相关的工作经验无可厚非，但也应该看到年轻人所有的一些独特品质和能力，看到他们的发展空间，按岗位的能力要求招聘合适的人才。在进入工作岗位后，要适当地提供给他们发展的机会，让他们能够得到工作的满足感。

　　就高校而言，高校是育人的单位，也是学生转变成社会人的一个过度阶段。高校在教授学生课的同时，适时地可以增加职业规划课程、就业指导课程等引导大学生树立正确的就业观。同时可以校企合作的方式增加学生的工作经验。

　　较后，相信多方努力，青年人跳槽问题会得到有效解决。