揭开无领导小组的面纱|2018年宁夏公务员面试备考

　　无领导小组讨论起源于1920-1931年间的德国军事心理学的发展，创始人为J.B.Risffer。在1925-1935年间，他曾将无领导小组讨论这种方法和其他的一些方法结合在一起，用于帮助陆军军官的选拔，并在次世界大战结束前一直将其运用于海军军官的选拔。战后，许多德国民用机构开始运用无领导小组讨论技术选拔行政和商业管理人才。

　　无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。

　　讨论中，多名考官坐于离应试者距离的地方，不参加提问或讨论，观察、倾听，来为应试者进行评分。

　　主要测评能力如下：组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的、非言语沟通能力、自信程度、进取心、责任心

　　考察：1、有效发言次数;2、是否敢于坚持自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议;3、能否倾听别人的批驳，是否具有批驳别人的;4、是否能够控制全局，消除紧张气氛，引导综合意见;5、整体而言印象较深、表现较优。

　　无领导小组讨论面试可以设置多种类型的题目，近些年常见的类型主要有如下几种：

　　一、开放式问题

　　身份和任务：

　　假如你们的身份是A市交通管理部门的工作人员，你们的任务是：

　　1. 对材料二中提到的谁让谁吃亏的说法谈谈自己的看法，请你们轮流发言，每个人发言的时间不超过2分钟。

　　2. A市准备于近期出台堵车情况下急救车等特种车辆通行管理的办法，请你们讨论，拟定这个新办法，并达成一致意见。

　　3. 请你们讨论，对如何市民礼让意识，提出自己的意见和建议，并形成一致性的意见。

　　二、两难类问题

　　你认为对于公务员来说，工作能力与奉献精神哪个更重要?

　　所有考生先不分组。考生做出选择后再把有同样选择结果的考生分成一组进行讨论。时间要求30分钟，讨论后选出代表总结发言，阐明选择的理由。

　　三、多项选择类问题

　　1、请就材料中的现象，选出三个较需要解决的现象，并提出相应的对策。

　　四、操作型问题

　　给每个小组一个酒精灯，一个放大镜，一根火柴，一张纸，一塑料瓶水，如何才能把水烧开。动手操作的时间为30分钟，总结汇报时间为5分钟。

　　五、资源争夺类问题

　　1.请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?每人3分钟。

　　2.各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。30分钟。

　　3.然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。5分钟。

　　在参加无领导小组讨论面试时，他人发言时应认真倾听，不要东张西望、闭目思考;不要在他人发言时发出声音，如清嗓子、咳嗽，或与第三人交谈等。自己发言时，应该目光均匀地扫视其他听众，不要盯着某一个人看，发言的对象永远是所有面试者。（作者：周斌）