面试题目解析一| 2019年公务员考试面试备考

　　1.近年来不断出现农民工讨薪难问题，请问你怎么看。

　　【主要测评要素】综合分析能力。

　　【审题】

　　(1)审清主要任务：看完题目，先匹配题型知识。农民工讨薪难是个经常出现的社会现象，所以这是一道综合分析现象类题目。对于现象类题目测查学生的能力主要是分析问题能力和时政敏感度。那么在这个过程中对学生来说较难的就是和深入的分析，往往学生答题总是浮于表面，没有内涵，甚至是千篇一律。当然还有一个更重要的原因是，对于时政信息的严重匮乏。

　　(2)了解其他次要任务：综合分析现象类还有一个测查能力便是解决问题能力。如果在分析清楚问题的情况下，学生需要在考场上尽量根据自己的知识水平，从实际出发给出自己具有建设性的对策。

　　【试题解析】

　　对于题目中的农民工讨薪难问题，已是老生常谈。在我党和不断推进以平等与法治为主要框架的社会主义核心价值体系的今天，仍然时有发生，这不得不令我们仔细反思其存在的内在原因。

　　，从现象涉及的有关主体的思想上。首当其冲的是农民工的雇主——有关建筑单位，雇员付出劳动，雇主给予其应有的回报，无论从法律上还是道德上都应该是雇佣单位应该履行的责任，不履行这个责任，体现的不仅是雇佣单位责任意识的缺乏，更是其法律意识的淡薄。甚至还有无良商人依旧认为农民工是底层阶级，他们的人权与权益不需要得到尊重。这样的指责是有道理的，现实中确有很多雇主借钱也要补发农民工资的。有关部门对于屡次发生的讨薪难没有给予应有的重视，存在拖延办公，象征性罚款等现象也是此类事件屡禁不止的原因，这说明“人民公仆”的理念还没有深深植入有关部门及工作人员的内心。

　　，相关制度的不妥。劳动法对拖欠与骗薪等问题有相关的惩戒措施，然而讨薪难的问题依然不断出现，说明制度本身的执行效果并不佳。这里存在一些问题，比如发生欠薪等问题，对雇主的惩罚金额过低，会使得雇主权衡利益后宁可交罚金也觉得值，这无形中降低了其违法的成本。当然还有人说严重的可以取消资质，责令破产，殊不知很多建筑单位只是皮包公司，到了欠薪的地步时实际上离破产已不远矣。

　　第三，我认为是较重要的，发生讨薪难问题的公司往往都是上面所说的皮包公司，这可以折射出一个更可怕的现实，就是工程公司项目合同的转让问题。有关管理部门在对项目转让的审批环节监管的缺位，在不断的转让等商业运作下有可能导致资金链的断裂，较后受害的不止是农民工的薪水，还有可能是工程的质量。

　　有鉴于此，我认为应当从以下几点加以改进：

　　，倡导平等、法治的雇佣关系，加强雇佣单位法律和道德观念，明确其法律责任，有关部门可以经常约谈出现此类问题的雇主，其思想认识水准，并以此来宣传社会主义核心价值观，让更多的企业明白“利己”与“利他”是不相违背的两个概念。有关部门也要很好地承担起法律赋予的责任，高效迅速地作出反应，农民工权益，在思想上与党和政府“优化服务”的原则保持一致。

　　，应当加大惩罚力度，增加不良雇主的违法成本，罚金，用严刑峻法逼迫他们改革自己的思维。当然如果经过调查，资金匮乏到了破产的地步，有关部门应根据现有法律允许其申请破产。

　　第三，对于工程转让的问题，工商等部门应加强项目估值与核算，对合同双方资质和软硬件实力做严格的考证，严打转让合同来套取利益的行为，较终施工单位有利可图，才能农民工的薪水到位。