2019年国考面试模拟题：推行新型学徒制

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　　2019年国考面试模拟题：推行新型学徒制

　　【背景链接】

　　2015年 8月人社部、财政部共同印发了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》，制定了《企业新型学徒制试点工作方案》。今年11月21日，人力资源社会部举行推行企业新型学徒制工作电视电话会，并提出，从今年起到2020年底，力争培训50万人以上企业新型学徒;2021年起，力争每年培训学徒50万人左右。

　　【题目】

　　在中国许多行当里，素来有“师傅带徒”的习俗。近日，徐工集团作为企业新型学徒制试点，培育了大量企业急需的技能工人，让“师傅带徒”有了新故事，对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　新型学徒制在传统的企业师傅带徒弟这一模式基础上，引入了职业教育培训机构协同开展培训，是推动校企合作、产教融合的举措。徐工集团率先示范，利用优质的培训资源培养职业人才，这一举措响应了推行企业新型学徒制和推行人才强国战略的要求，具有示范意义。

　　一直以来，劳动力市场存在着劳动技能水平和岗位需求不匹配的结构性矛盾。这一举措，有利于解决好这一结构性矛盾，将职业教育与企业转型相结合，有助于劳动力的素质和能力，培养集技能型、知识型、型于一身的复合型人才。同时，培训，不仅让职工得实惠，也有助于企业人力资源的升级推动企业转型升级，企业发展的竞争力，推动企业可持续发展。

　　之所以将师傅带徒模式与职业培训相结合，一方面源自当今我国经济发展受制于人才发展的困境，高素质技能型劳动力缺乏，导致经济发展“竭泽而渔”，企业作为生产的主体对人才的培养力度不足。同时，传统的师傅带徒模式已无法满足市场的新需求，培训的时效性不强，对市场的敏锐度也不够。因此，迫切需要多方联合，通力合作，共同做好我国的人才培养，建设人力资源强国。，我们要广泛发挥企业的主观能动性，让企业看到推行新型学徒制的益处，积极搭建平台，选贤任能，为新型学徒制提供培养条件。，在推广过程中，政府不仅要提供补贴政策，更要对企业的培训加大宏观的监督和统筹力度，让培训发挥实效。较后，要充分调动起“学徒”的积极性，奖优罚劣，为人才提供向上流通的渠道。