2019年宁夏事业单位面试：社会现象题要形成四类思维

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　　事业单位面试的题型大致可以归为三类，社会现象类、观点认知类、人际交往类。今天我们先来学习如何答好社会现象类的试题，当然还是从宏观角度进行分析。

　　四类思维有哪些?

　　社会现象题要形成四类思维：用辩证思维看待问题;　用政府思维看待问题;　既要具体问题具体分析也不能单纯就事论事;　联系社会实际

　　用辩证思维看待问题

　　较基本的辩证思维就是一分为二地看问题。在分析一个消极的社会现象时，往往可以先看到其积极合理的一面，比如当前年轻人爱过洋节日，虽然反映了当前我们的传统节日传承的危机，但也有其合理的一面，爱过洋节日也反映改革开放过程中文化越来越多元，也越发包容。

　　除了一分为二地看待问题，我们还可以用发展的眼光看待问题，比如当前很多非物质文化遗产的传承正面临危机，我们自然要想办法去保护和传承，但也应看到这种现象的出现也是社会往前发展的必然结果。

　　用政府思维看待问题

　　由于考生报考的便是机关单位，因此在看问题的时候要有政府角度。所谓政府角度就是、客观、理性地看待问题，兼顾人民群众的根本利益。同样的现象，如果仅仅从个人的角度看，可能觉得无可厚非，甚至是对自身有利的，但如果以政府角度来看，却是一种不好的现象需要足够重视。

　　如果报考的是海事局，那么就要有海事人的思维，理解海事人的职责所在。举例说明，某市举办水上音乐节，导致船只需要绕道半小时通行，有人说，音乐节能够带来巨大的经济效应，绕行半小时没什么，你怎么看?在本题中，此人的观点便不是海事人的思维，是音乐节举办方看问题的角度。从海事人的思维来看，应当看到海事局不仅仅要音乐节的顺利举行，还要船员船主的利益。

　　既要具体问题具体分析

　　也不能单纯就事论事

　　在答题实践中，考生会犯两个问题：一是单纯地就事论事，会让考官觉得答题太过于表面，没有深入挖掘该事件背后反映的本质问题。二是只谈高大上的问题，没有关注题干的具体问题，殊不知有时候高大上和假大空只有一步之遥。因此在回答社会现象类问题的时候，我们既要具体问题具体分析，也不能单纯地就事论事。

　　比如我们在分析年轻人爱过洋节日这个现象的时候，既要从节日的角度来对比洋节日和传统的节日，但也应挖掘深入，看到传统节日背后承载的传统文化内核。比如我们在分析油条哥刘洪安的时候，不仅要表扬该具体的事件，还要看到当下社会上存在的诚信缺失问题。

　　联系社会实际

　　现在特别强调，而在二十年前可能并不需要，觉得模仿学习也挺好，为什么在不同的时间点对同样的问题会有不同的看法，那是因为时代不一样了。因此，我们在分析社会问题的时候，如果能联系实际去看问题，往往能看到更为而深刻。

　　比如我们在分析对大学毕业生慢就业现象怎么看的时候，自然觉得这是一种有利有弊的做法，但结论更倾向于消极的现象还是积极的现象呢?笔者认为，在当下的时代背景下，这是一种好现象。因为联系社会实际我们发现，很多大学生找工作因为太快而出现了问题，频繁跳槽，没有想清楚自己要做什么，盲目跟风。可见，联系社会实际能给出相对的结论。

　　联系社会实际还要求我们要有高度的政治敏感性，善于联系当前政府的执政理念或工作，把要分析的问题，放到大的时代背景中去