事业单位改革，编制问题如何解决？

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　在很多人眼里有一个事业单位编制无疑意味着坐拥了铁饭碗，因为一份稳定的工作，至少不会让你产生被辞退的危机感。所以每年都会有大量的考生挤破脑袋也要参加事业单位考试。但是，近年来随着事业单位的改革，很多事业单位的编制被取消，其中，公立医院和大学老师将被废除和聘用。

　　一、高等学校教师

　　小编认为，废除高等学校的设立，也有利于高等学校的发展。教师的教学积极性大大，有利于教学水平。学校的教学水平是学校的核心竞争力，有利于吸引更多人才，从而促进高校的健康发展。这也是对那些表现出色但薪水与其他教师相同的教师的鼓励。对于那些被动怠慢的教师将逐步被淘汰，进而教师队伍的整体水平。

　　废除高等学校的设立，并不意味着教师的工资下降，相反，教师的福利和工资也会增加。高度重视高等教育，大力投资高等教育。未来，大学教师的工资会更高。过去，由于体制的限制，大学教师离开学校并不容易。

　　二、公立医院医生

　　医疗是关系到人民生活的重大问题，仍然高度重视医疗。撤销公立医院，保留事业单位性质，实行用人制度可以充分调动医生工作的积极性。医生的待遇不会因为废除机构而减少。

　　取消合同无疑会增加医生的流动性，但不必担心太多。许多三级医院已经实行同工同酬，待遇良好。未来会有一些变化，它们会一直朝着更好的方向发展。

　　新一轮事业单位改革的安置原则：

　　(1)人员编制精简在20%左右

　　因为各个部门都有精简人员的要求，在20%左右，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此受影响的就是合同工。

　　(2)清理其他合同制人员

　　自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

　　(3)清理辞退临时工

　　临近退休人员可提前交由社保部门接管。

　　总的来说，取消事业单位编制的利弊大于弊，这样可以充分调动人员的积极性。要想在变革中取得好的发展，就不断自己的能力。如果此时的你仍然处在安逸的环境中，那么小编善意的提醒你，是时候改变自己了。无论你是体制内还是处于体制外，不给自己留条后路，未来惨遭淘汰的只能是自己。现在很多有危机的小伙伴已经行动起来了，正在自己的道路上前进着。

　　公务员非领导职务改为职级，基层公务员实惠较大

　　新《公务员法》的标志性亮点之一，就是提出将公务员非领导职务改为公务员职级。对于这一点，基层公务员明显感受到实惠。过去，基层虽然也有公务员非领导职数，可是，职数设置配备非常少，一个乡镇的主任科员、副主任科员名额仅仅一到两名，根本不够分配。实施公务员职务职级并行，一级至四级主任科员名额较高可达机关综合管理类职位数量的60%。很明显，基层公务员即将迎来职级晋升的“春天”。

　　公务员非领导职务改为职级，乡镇公务员也有机会当“调研员”

　　在《公务员法》修订之前，乡镇公务员根本没有机会当处级干部。乡镇级公务员的较高设置就是科级。在《公务员职务与职级并行规定》中，我们看到，乡镇公务员终于有机会当调研员了。在乡镇机关中，三级、四级调研员的比例，较高可以达到机关综合管理类职位数量的10%。一般情况下，一个乡镇的公务员数量大概在30人上下，这就意味着，今后，每个乡镇公务员机关，都有2到3人成为调研员，享受“处级干部”待遇。

　　公务员非领导职务改为职级，基层公务员涨工资更快了

　　过去，由于乡镇领导职数和非领导职数都很少。很多人在乡镇机关工作10年之后，仍然还是一名科员，连晋升副主任科员的资格都没有。6月起，很多人都有机会晋升主任科员。提拔晋升意味着什么?意味着涨工资。”《公务员职务与职级并行规定》第24条明确指出，“领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据”。也就是说，基层公务员的待遇将得到大幅。

　　对于广大基层公务员来说，更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。

　　工龄30年可提前退休

　　按照公务员法规定，一名公务员，如果在机关工作年限累计达到30年以上，就可以申请提前退休。这种待遇，也是一般的民企打工仔不敢想象的。通常情况下，我们交足社保之后，达到法定的退休年龄，才可以领取养老金。但是，公务员如果符合提前退休规定，提前退休被批准之后，是可以领养老金的。因此，成为一名公务员，综合待遇非同一般，值得你为之努力。

　　事业单位改革这几年各省份都在陆续进行，一说到改革，不少人想到的就是会不会取消编制啊?毕竟编制对于大家很重要，也代表了高福利、铁饭碗、社会地位等。

　　在事业单位各项改革推进的今天，聘任制的到来，对事业单位职工有什么样的影响呢?

　　一、聘任制的到来向事业单位挥了“三大刀”!

　　刀：高校和医院，新增岗位实行聘任制

　　全国高校和公立医院将进保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制，改为合同制，即实行聘任制。目前在市场经济条件下，高校、医院的人事管理工作已经不适合以前的体制管理，之前所造成的编制内外矛盾激化，同工不同酬影响恶劣，以至工资收入、社会、编制管理都需要新得运行模式促使制度!

　　刀：事业单位转企

　　从事生产经营活动的事业单位转为企业，推进政企、事企分开，不再赋予编制，这项改革辽宁、福建、山东、海南、广西……多省已经开展，分别于2018年底、2020年底前基本完成，并且将确保在2020年年底前退出事业单位序列。还有对任务不饱满、偏离公益服务目标或者同类同质的事业单位进行清理整合，对空编较多的按照比例收回编制。

　　第三刀：事业单位公车改革

　　各省份逐步取消一般公务用车，保留必要的业务用车和特种技术车辆。由湖北省开始，公务员与参公单位的公车改革已经运行一年半时间，湖北省事业单位公车改革也即将完成，四五月份开始，各省也会相继有所行动，估计年内事业单位车改工作就会落地，国企车改也会开展。

　　事业编制的取消，聘任制时代的开启，在事业单位获得了自由的用人权，但没了编制;员工打破了传统晋升机制，拥有了争取福利待遇的机会，杜绝了某些有编制员工拿高薪不干活的情况，聘任制的到来，不干活就被辞退~但这种聘任制实际上并没有打破传统意义上的“铁饭碗”，只要踏实努力工作，不违规违法，单位一样不会开除你，应有的福利待遇都还有，所以不用过多担心。

　　二、事业单位改革后，人员分类安置有哪些变化?

　　1. 自主选择公务员或事业单位

　　主要针对公共服务单位的成员，具有技术的职工可自主选择，转编公务员或者到其他事业单位工作。

　　2. 转入其他事业单位

　　主要针对具有行政管理职能的机构，若能力与公务员岗位不匹配，有意愿可转入其他事业单位。

　　3. 辞退

　　对单位中没有能力，缺乏工作积极性的员工，会进行清理，按照法律规定发放补偿金，予以辞退处理。

　　4. 退休

　　对于到达法定退休年龄的职工，提前办理退休事宜。

　　5. 签订劳动合同

　　从事营利性活动的事业单位，转为企业的，职工直接转为企业员工，签订劳动合同进行管理。