2021公务员考试面试中结构化面试和结构化小组有什么区别

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        结构化小组面试是什么？针对此问题今天宁夏华图就说一说2021公务员考试面试中结构化面试和结构化小组有什么区别，希望对广大考生在面试环节中有所帮助。

　　 结构化小组面试概述

　　结构化面试：

　　国考面试中(税务局)中采bai用的是结构化面试，结构化面试其实也是标准化面试，也就是在题目的设置、考试时间、考试的流程、考官的组成和评分标准上都是一致的，这也体现了国考面试的公平公正性。在税务系统面试中结构化往往是以听题为主，但漫画和材料会有题本供考生参考，考试时间为在20分钟4道题，剩余5分钟会有时间提醒，考场内是提供草稿纸和笔的，但是学生答完题目后不要将笔和纸带走。面试的总成绩统计=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%，也就是常说的税务系统考试1:1，如果说笔试成绩不理想的面试有很大的机会，也就是说面试很重。

　　结构化小组：

　　结构化小组考试形式是在2018税务系统出现的一种新形式，但结构化小组并不是次出现在面试考场上，在海南省考中就采用过结构化小组，也就是说2018年税务系统的结构化小组是借鉴了海南的考试形式在全国大面积的采用结构化小组的形式组织考试。那为什么2018国考会用结构化小组呢?我就先来了解下什么是结构化小组：

　　结构化小组的面试流程是抽签、备考、答题、互评，一套题，一套三道小题，考生在场外抽答题顺序并在备考区有15分钟的备考时间，备考期间会有题本和草纸、笔，可以写答题思路，人数分布是3人一组，备考时间到一起进入考场答题，3人每人答题、点评、回应的时间都是2分钟，每人答题时间共为6分钟，如果是4人一组，总用时在56分钟左右。面试的总成绩统计=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%。

　　二、结构化小组的优势和特点：

　　：考试时间短、效率高。3人共计42分钟。相较以往，3个人要在50-60分钟而言，时间缩短了，平均下来可以多面试1/3的考生，效率大大了。也就是说往年的结构化答题一个人的用时就在15-20分钟，3个人就在50-60分钟，而结构化小组的形式在时间上缩短了，效率上了，这也是采用结构化小组的原因之一。

　　：测查要素多，了解考生。结构化小组，带了小组两个字也意味着，这里面也包含了部分的无领导小组的内容，无领导小组考察的是团队协作，统筹全局和说服能力等，而结构化小组以3人一组的形式也能间接考查组内成员之间是否具有相互配合的团队协作能力，在考查要素上也更加丰富了，对考生的了解也更加的了。

    面试备考：

　　热点概况

　　综合分析题是一类能直接测查考生的时政敏感性、知识涉猎面和三观契合度的题目，话题主要包含社会现象、政策理解、名言警句、观点题等分类，该题型几乎都是必选项目。在作答时，我们一般遵循“总-分-总”的论述结构，先对目标话题进行总体的评价表态，进而从多个角度进行分析论述，较后再落实到践行层面加以总结收尾。但是大家在明确答题思路之余，还是在答题表现中经常暴露出一个薄弱项——谈对策。今天宁夏华图小编就来探讨一下综合分析题目对策提出的问题以及优化建议。

　　一、策提出的常见问题

　　1.言之无物，隔靴搔痒

　　有一些缺乏面试经验或者工作阅历的考生，可能会简化甚至省略谈对策这一步骤。但是我们要充分认识到，对社会或者哲理问题的认知与分析只是综合分析类题目考察要素的一部分，而落实和践行层面的思考才是真正体现我们主人翁意识和解决问题能力的关键。所以一味逃避或者浅尝辄止蜻蜓点水般地谈对策会给人一种为了提而提，缺乏深入探究的隔靴搔痒之感，会直接影响到对考生表现和工作潜力的判断。

　　2.冗长失焦，无针对性

　　考生也要避免陷入另外一种，那就是大谈特谈对策建议。当我们对综合分析测查话题比较生疏或者是在短时间内难以找到丰富的角度加以论证的时候，就容易简单粗暴地表明态度之后匆忙进入“怎么做”的环节。但是除了少数拥有工作经历或者政治理论储备的考生之外，更多的应试者都是初出茅庐年轻生涩的“职场潜力股”，他们人微言轻又缺乏一线工作经验，很难提出多么具有建设性的对策。所以在对策层面加以赘述犹如搭建了不接地气的空中楼阁，混淆了综合分析重在表态和多角度分析的，丧失了对策的针对性和可操作性，给考官的印象也不容易太好。

　　二、对策提出的优化建议

　　1.篇幅适中，详略得当

　　要想提出得体的对策建议，首先要清晰认识到：将综合表态与分析论证延展到践行落实层面，才更有助于积质的弘扬、负面问题的解决以及矛盾多方协调，从而充分体现出我们的问题意识和辩证思维。所以要在明确题型作答思路之余，规划好答题篇幅，将对策控制在一个合适的比例范围中去。尽量避免过于简单的段旨句堆叠或者长篇大论赘述，挖掘好想要谈及的2-3个要点进行有针对性地扩充即可。

　　2.活用，多维分析

　　在提出对策这一部分，我们可以总结一些实用的分析方法和逻辑维度，以帮助我们更快地组织语言和内容。比如“主体分析法”，就是从涉及话题的利益相关方去展开分析，去形成问题解决的合力。举个例子来说，就像是治理直播带货的乱象，那就要从主播、平台、网监部门、消费者这几个相关方去提对策。再比如层面分析法，在解决时政类问题的时候就尤为好用，从宣传教育、补足资金、吸引人才、优化管理、严格法律、规范监督、技术等层面选取较贴合话题的几个维度，会很容易将答案组织起来。

　　3.注重积累，丰富储备

　　除了注重答题篇幅形式的改善和方法的运用，更为关键的是在于提出的对策是否具备建设性和可行性。那就要求我们一方面，平时多关注时政热点新闻、大政方针、领导人会议讲话、主流媒体的评论等，做到相关面试话题心中有数、肚中有货，能够自如应对;另一方面，可以将目光向下向内投放，挖掘自身的生活感悟、职业选择、工作经验等，以实应虚、以小见大地去谈对策，会更加言之有物一些。

　　总而言之，提出对策是综合分析应答中的重要环节，希望考生能够重视这一部分在答题中的常见问题，尝试运用以上的建议方法，多多优化自己的答题表现。