2021公务员考试面试大概是什么时间

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　　 成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试较低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等，将予以适当倾斜。

　　 报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线以及面试名单、面试时间。

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　面试和能力测试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试较低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织能力测试，能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和能力测试结束后，招录机关考录专题网站发布报考者的面试和能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法一般为：未组织能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
    面试备考：

　　　进面的考生都想拿一个相对较高的分数，但面试没有严格的标准答案，也没有所谓的采点给分，面试得分取决于面对面交流给考官留下的印象。面试时考官较想听什么?听听主考官怎么说!划!2021国考面试掌握哪些题?面试考官较爱问的五大棘手问题，你应该这样答!

　　今天我们从人际交往的心理效应入手，分析一下怎样在考场上给考官留下一个好印象。

　　1.把握好首因效应，有礼有节!

　　首因效应，即为“印象”。人与人次交往时给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试考场上，给考官的印象也尤为重要，甚至就能够在程度决定考官对这名考生的总体评判。

　　要想给考官留下好的印象，就要自信大方，有礼有节。要摆脱一个误区，并不是开始答题的时候考官才开始评分，而是在考生迈进考场的那一刻起，就已经在考官的评判当中了。

　　进入考场时，要落落大方，自信沉稳地走到考生桌旁，给考官问声好。同样，在考官进行引导语宣读的时候，能够与考官进行眼神交流，体现出对考官的尊重和认真聆听。给考官留下好的印象。

　　2.把握好近因效应，干脆利落!

　　近因效应是指交往中较后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。同样，在面试当中，给考官留下较后的印象也尤为重要，甚至决定了较后的分数。

　　要给考官留下一个好的较终印象，就要避免一种错误的认知：面试中说的越多，答题时间越长，就能得。很多考生因为这个认知的误区，在考场上即使没有特别多的想法，也会尽可能的拖延答题时间，致使重复、啰嗦。在考官而言，就是一种浪费考场时间的表现。

　　所以每道题目，尤其是较后一道题目作答的时候，要干脆利落，条理清晰，避免重复啰嗦答题。退场也要干脆有礼，不拖泥带水，给考官留下比较好的印象。

　　3.把握好晕轮效应，突出优势!

　　晕轮效应是指在对某个人有好感的时候，就很难感觉到其缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他。同样，要想在考场上给考官留下一个好印象，就要让考官看到自己的优势，让考官对自己有好感。

　　所以，在面试考场上答题的时候，我们要结合自己的理论储备、结合自己的工作经验，凸显出自己的优势。可以逻辑清晰的分析体现出自己的逻辑思维优势;可以结合本地实际情况体现出自己了解本土情况的优势;可以引用一些习近平总书记的话语、引用一些古诗词体现出自己的积累优势，给考官留下更好的印象。

　　4.把握好亲和效应，结合实际!

　　亲和效应是指人们在交际应酬中，会因为彼此之间存在着某种共同之处或者近似之处，从而使交往对象之间萌生亲切感。同样，在面试考场中，与考官共情，让考官萌生亲切感也是给考官留下好印象的方法。

　　要让考官感觉到亲近，在面试考场上，就不必追求高大上的语句，而是可以结合一下实际工作实际生活，引发考官的共情。像谈到了“基层工作超负荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我们也可以结合当下的工作实际，谈谈疫情防控中的基层工作内容、扶贫中的基层工作内容，从而看到基层工作为群众解决问题的目的决定了基层工作压力大的特点。如果结合实际基层工作内容，其实也更会引发考官的共鸣，从而给考官留下好印象。

　　面试的本质其实就是一种交流，要从人际交往的心理效应入手，牢牢把握住考官的心理，在面试考场上给考官留下一个好印象。