2021-09-13 17:27:13 公务员考试网 
文章来源：内蒙古分院
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对策类题大家都不陌生，是以解决问题为主的题目，比如：假如你是政府部门的一名相关工作人员，请你对给定资料1和2中反应新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策与建议。(20分)要求：问题,对策建议具体可行，不超过400字。(2013年413联考)
常见的提对策类题目有提出对策、建议、措施、方案等。这些在过往文章有所说明，但这类题目往往有些要求。比如说：针对性、可行性、具体性等。这些要求理解好了可以对于答题指明方向，但是有些伙伴因为不了解这里面的是非曲折容易掉进陷阱，今天我们就来盘一下这些要求。
(1)针对有效：对策要针对具体问题来提，而不能够偏离了问题天马行空。有效性是指对策能够起到实际效果，有作用。针对性是有效性的前提。要做到针对性，要仔细分析出材料情境中的问题，针对这些问题提对策。
(2)具体可行：对策要十分具体细化，在现有环境和条件下具备可操作性。所以，既要考虑身份也要符合基层实际。
(3)内容：对策性指能够解决题目中所有问题，这里的问题既有直接的问题，也有间接问题，既有指标的措施，也有治本之策。
(4)轻重缓急：社会事件问题的解决需要注意轻重缓急，标本兼治。轻重是从程度上而言的，缓急是从先后排序上而言的。对于给出的对策要对其轻重缓急做出评估权衡，进行排序，即先做什么，后做什么。一般而言，救人为先、事务在后;事务为先、追责在后;调研为先、办法在后;措施为先、制度在后。
(5)身份职责：对策要符合作答身份，因为身份决定职责。
(6)合情合理：合情是指合乎伦理，合理是指合乎法律、制度规范。
希望了解这些要素后能够打开一扇大门，让同学能够以的视角破解申论密码，早日!
（编辑：changyan）
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