2022中国石油化工集团有限公司招聘60人公告

中国石油化工集团有限公司

中国石油化工集团有限公司，简称“中国石化”或“中石化”，是1998年7月在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，公司注册资本3265亿元。在2019年、2020年《财富》世界500强企业中位列第2名，财富中国500强企业位居第1名。

中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司（以下简称“公司”）是中国石化煤化工板块个进入生产运营的企业，是宁东能源化工基地建设的大型循环经济示范企业，成立于2010年6月，注册资本68.07亿元。公司位于宁东能源化工基地C区，规划占地面积8.43平方公里。公司主要经营危险化学品生产，化工产品（不含危险化学品）、电力、热力、脱盐水、硅酸盐水泥熟料、水泥及水泥制品生产与销售，煤炭开采与销售，危险废物经营，货物进出口，化工技术开发、转让、咨询与服务，普通货物运输，设备检修、房屋租赁，住宿服务。

公司现有的“煤电化”一体化产业格局，以煤炭高效清洁利用为目标，以煤基多联产装置为基础，走碳一化学与碳二化学有机耦合的工艺路线，选择国内、世界的工艺技术，具有明显的循环经济特征。公司主要产能包括：180万吨/年银星二号煤矿和120万吨/年宋新庄煤矿配套煤炭资源；2×330MW自备发电机组和2×260吨/小时空分锅炉；以62万吨/年煤制甲醇和75万吨/年电石、23万吨/年电石制乙炔为“双龙头”，形成30万吨/年醋酸→45万吨/年醋酸乙烯（VAC）→10万吨/年聚乙烯醇（PVA），44万吨/年甲醛→20.8万吨/年1,4-丁二醇（BDO）→10万吨/年四氢呋喃（THF）→9.2万吨/年聚四氢呋喃（PTMEG）两条产品线，以及100万吨/年电石渣制水泥装置。公司项目于2009年6月25日正式启动建设，2014年9月26日打通工艺流程，2016年1月转入商业运营。

公司作为中国石化发展煤化工战略、推动煤炭资源高效清洁转化、助力地方经济可持续发展的重要组成，公司坚持以高质量发展为己任，认真履行国有企业经济责任、政治责任、社会责任，主动融入中国石化“一基两翼三新”产业格局，积极投身黄河流域生态保护和先行区建设，持续完善治理体系与治理能力，坚持以高质量党建推动高质量发展，聚焦技术先导，着力内涵发展，推动转型升级，全力打造质量更优、效益更好、价值更高的煤化工产业链、链，力争建成“管理规范、技术、团队精干、环境友好”的有价值的煤化工公司。

1. 2022年全国普通高等院校统招统分应届毕业生（定向、委培除外）。

2.对口、符合招聘要求；身体健康、服从分配，能适应生产一线倒班、见习工作。

3.应聘毕业生应遵守法律法规，遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质；在校期间无违法违纪记录；热爱煤化工事业，认同企业核心价值观。

4.学习成绩和综合测评在本居于平均水平以上，课和基础课成绩良好。

5.优先引进政治素养高、成绩优异、获得省（市）及以上荣誉称号、各类奖学金、参加重大比赛获奖者，以及担任过学生干部、取得相应职业资格证书的毕业生。

1.化工类24人：化学工程与工艺、化学工程、化学工艺、应用化学等相关。

2.设备类6人：化工过程机械、过程装备与控制工程等相关。

3.电气、仪表类9人：电气工程及自动化等相关；仪表自控等相关。

4.热动类12人：热能动力设备与应用、电厂热能动力装置、发电厂及电力系统、火电厂集控运行等相关。

5.财务类2人：会计学、财务管理、财政学、税务学

6.煤矿类5人：采矿工程等相关。

7.冶金技术岗位2人：冶金物理化学、钢铁冶金、有色金属冶金。

新录用员工，初始工资按录用时的学历确定。见习期满经考核定岗后按所在岗位确定基本工资标准。员工工资包含基本工资、奖金(月度绩效奖、单项奖、年终奖金等）、岗位津贴、技术技能津贴、通讯补贴、倒班津贴等。公司鼓励员工自主学习，对考取与本岗位相关的职(执)业资格证书，根据证书种类予以1000-300不等的奖励。对聘任为技师、主任技师、主管技师、技师每人每月分别给予150、120、90、70的职位津贴。

1.四险两金

公司未员工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤及住房公积金（新入职员工连续缴费满六个月后即可用公积金贷款）

2.激励性年金

为加大对人才、业务骨干激励力度，公司每年对获得公司级以上劳动模范、集团公司先进个人及自治区技术能手获得者直接予以激励性年金奖励,；同时对三支队伍人才根据业绩贡献分三档进行评选奖励，奖励金额自500-2500不等。

3.补充医疗保险

公司在基本医保的基础上建立企业补充医疗保险，对员工个人负担的医疗费用进行适当补助，主要对门诊、门诊大病、住院及个人自费部分予以限额报销。公司对患大病员工予以大病帮扶，确保公司每一名员工不因病返贫，员工基本生活。

4.年休假疗养补贴

与公司签订无固定期限或1年以上期限劳动合同，且试用期满的员工，享受带薪年休假及疗养补贴，补贴额度按照工龄的长短进行核定。

5.高温津贴

根据宁夏回族自治区相关规定在每年6-9月发放高温津贴。

6.住宿及工作餐

提供住宿、独立精装卫生间，床上用品发放，房间提供网端接口，员工拎包入住；每月向员工发放30伙食补贴，倒班员工提供夜班餐。

7.健康体检

全体在职员工，每年安排一次。

8.劳保补贴

每季度按照30标准发放洗发水、毛巾、香皂等劳保用品。

9.取暖补贴

根据中国石化集团及公司相关规定，参照宁夏回族自治区有关标准发放冬季取暖补贴。

10.交通补贴

公司在银川、贺兰、永宁等地设通勤车，对宁夏回族自治区内公司未集中配备通勤车辆且不享受探亲假的员工，按照30/月的标准给予交通补贴。

11.其他福利

（1）逢年过节节日慰问；

（2）员工生日慰问；

（3）生病、生育、直系亲属去世等慰问；

（4）冬送温暖、夏送清凉慰问；

（5）困难员工、特困员工、伤残员工慰问及帮扶救助；

（6）员工及直系亲属重大疾病、意外事故等帮扶救助；

（7）金秋助学；

（8）文体活动、劳动竞赛等活动奖励。

公司高度重视人才培养，实施“人才强企工程”，大力培养、选拔年轻干部，开展“双百”年轻干部人才培养计划，为青年员工具有广阔的发展平台。

1.入职培训。新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，适时安排在公司相关生产装置进行学习，并指定师傅进行导师带徒，帮助新员工尽快融入新环境，掌握新知识，让新员工快速融入、成长成才。

2.职业发展晋升通道。制定《人才成长通道建设实施方案》，构建“选才、育才、用才、聚才”机制，让各人才“成长有通道、发展有空间”。

管理序列

●基层副职→基层正职→中层副职→中层正职→公司副总师→公司副职→公司正职

技术序列

●序列：业务员→助理员→主办→主管→主管→公司→公司→公司

●技术序列：技术员→助理师→主管师→副主任师→主任师→公司→公司

技能操作序列

●初级工→中级工→工→技师→主管技师→主任技师→公司技师→集团公司技能大师

3.职称评审

目前，宁夏能化公司有正职称8人，职称91人，中级职称465人，助理级职称563人。

（1）申报评审正高（教授）级职称的任职资格：具有大学本科及以上学历，取得任职资格5年以上。外语水平达到规定要求。

（2）申报评审副职称的任职资格：获得博士学位后，取得中级任职资格2年以上；大学本科、硕士研究生毕业后，取得中级任职资格5年以上；大学专科毕业后，取得中级任职资格10年以上。外语水平达到规定要求。

（3）申报评审中级职称的任职资格：获得博士学位后，从事本技术工作见习期满3个月，经考核合格；硕士研究生和大学本科毕业后，取得助理级任职资格4年及以上;大学专科毕业后从事管理或技术岗位，取得助理级任职资格5年及以上。

（4）申报评审助理工程师的任职资格：硕士研究生毕业，3-6个月见习期满并考核合格；大学本科毕业，见习1年期满并考核合格；大学专科毕业，取得员级任职资格后，从事本工作满2年；中专毕业，取得员级任职资格后，从事本工作满5年。

4.职业技能等级认定

宁夏能化公司取得技师、技师、工、中级工、初级工，合计878人，占技能人员75%

（1）初级工（具备下列条件之一）

●累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。

●参加岗前培训，经考核合格的新录用人员。

（2）中级工（具备下列条件之一）

●累计从事本职业或相关职业工作6年及以上。

●取得本职业(工种)初级工证书后，累计从事本职业（工种）工作4年以上。

●各类职业院校和技工学校毕业生，取得本职业(工种)初级工证书后，累计从事本职业(工种)工作3年以上。

●大专及以上学历毕业生，从事本职业（工种）工作1年以上。

（3）工（具备下列条件之一）

●取得本职业(工种)中级工证书后，累计从事本职业（工种）工作5年以上。

●各类职业院校和技工学校毕业生，取得本职业(工种)中级工证书后，累计从事本职业(工种)工作3年以上。

●专科及以上学历毕业

1.被录用学生按指定时间到公司报道，公司组织做好新员工入职报到接站工作。

2.组织被录用学生到指定的体检机构进行入职体检。

3.网络核实毕业证书、学位证书，查验报到证、各种获奖证书、英语和计算机等级证书等相关信息。

4.无正当理由未按规定时间报到的，视为违约。

联系人：时 岩 杨金励  

电 话：

0951-3098787 3096708

地 址：宁夏银川市灵武市宁东能源化工基地C区

招聘网站：

http://job.sinopec.com

（中国石化招聘网址），点击[校园招聘]，注册后，应聘[宁夏能化]，选择相应应聘岗位。

中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司党委组织部（人力资源部）