人际关系之同事篇| 2019年国考面试备考

　　2019年国考笔试刚刚落下帷幕，在结束紧张的笔试备考之后，等待成绩的这段时间里，不如一起先来了解一下，在国考面试中各位考试要怎么去做准备。

　　在各类的公考面试中，人际沟通作为一个常考的题型，每年都会出现在各类的面试考场中，公务员考试作为公职考试的风向标，自然也不能例外。

　　我们都知道，无论在生活中，还是在工作中，人与人之间的沟通都是必不可少的，我们用沟通搭建起人与人之间交流的桥梁，在工作中，我们希望跟领导同事有一个良好的沟通环境，使我们真的能开开心心上班去，有一个好的工作氛围，能够帮助我们更好的完成各项工作，但在沟通的过程中，我们和领导同事之间往往会出现很多因为沟通不畅而导致的矛盾，使工作不能够良好的开展，处在这样的矛盾情景中，我们应该如何去处理好工作中的人际关系呢?

　　这样有矛盾情景的人际沟通题型，在考场上应该如何应对?有哪些答题的?今天就带着各位考生来看一看，当在工作中，你跟你的同事之间出现了矛盾分歧，应该如何解决。

　　首先，在答题之前我们要清楚自己的身份定位，在实际的工作中，不同的工作角色所赋予的身份不同，与人之间的交往沟通的也是不同的，在与同事之间的人际沟通的题目中，我与小、老张是同事的关系，我与同事之间是平级的人际关系，对待同事要有尊重、包容、分工合作、求同存异、相互支持的态度。

　　其次，在同事身份的定位上，各位考生也可以发现略微的差别，小张是年轻的新同事，老张是有经验的老同事，我们对待前辈应该保持尊重，低调谦虚，正确看待老同事给自己安排的工作，在工作中虚心向老同事学习请教，尽快的融入到新的集体中;作为老同事对待新同事，尊重也是必不可少的，除此之外要帮助新同事快长，可以将工作经验、工作资料进行共享，主动帮助新同事解决在工作中遇到的困难，让新同事尽快适应新的环境，成为团队中的一员。

　　第三，在工作中不免会与同事产生分歧和误会，那么产生分歧和误会的时候，我们应该怎样解决呢?

　　同事间不配合工作的时候，我们要学会控制自己的情绪，尊重同事，体谅同事的难处，工作不分高低贵贱，可以多承担些工作，与同事多交流多沟通，找到同事不愿意配合工作的原因，对症下药，帮助同事克服工作生活中所遇到的困难，一同保质保量的完成工作。

　　同事对我有误会要怎么办?工作中可能一句话的小误会，就是同事对我产生误会的起点，当同事对我误会时，要摆正自己的心态，修炼自己的涵养，直接或者间接的找到误会产生的原因，找到合适的时间地点，开诚布公的与同事交流，消除彼此之间的误会，建立一份良好的同事关系。

　　较后，在平时的工作生活中，我们与同事相处的时间可能比跟家人相处的时间都要长，一份良好的工作关系，一个轻松愉悦的工作环境，能让我们在工作中保持一颗积极向上的心，高效率高质量的完成工作。

　　人际沟通的题型在国考中属于类题型，人际沟通的题目源自实际的工作中，是工作中情商的体现，考题源自于工作，即好回答又不好回答，想要进入到心仪的岗位，想要尽快的融入新集体中，考生要在人际沟通类的题目中好好的思考。