2012年石嘴山市事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告(4)

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（五）公示及聘用。根据面试、考核、体检情况，经石嘴山市事业单位公开招聘高层次人才工作领导小组研究，确定拟聘用人员，在石嘴山市新闻网、石嘴山市人事人才网上公示7天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘资格，并在同一岗位进行依次递补；对公示期满无异议的、或有反映问题但经核实不影响聘用的，报自治区人社厅审批。

   （六）享受待遇。招聘的高层次人才试用期6个月，试用期满考核合格者，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同，确立人事关系，按规定办理相关手续，根据《石嘴山市引进急需紧缺高层次人才暂行办法》享受有关优惠政策。考核不合格者不予聘用。

经正式聘用后，享受石嘴山市人才引进的以下优惠政策：

1、引进人才属于有突出贡献的中青年、享受国务院特殊津贴人员，学科、实验室的学术技术带头人，与此类人才相当的外籍，核发安家补助费50万元。

2、引进人才属于省部级有突出贡献的中青年、享受省级政府特殊津贴人员，省级学科、实验室的学术技术带头人，核发安家补助费30万元。

3、引进人才取得硕士以上学位或具有技术职务任职资格，核发安家补助费10万元。安家补助费分五年平均、逐年发放，未满服务期限离开的停止发放。

4、引进的急需紧缺高层次人才可以根据贡献情况发给技术津贴，每年不少于1万元,由用人单位列支。　

5、按照《石嘴山市引进高层次人才专项编制管理暂行办法》将引进的高层次人才纳入事业编制管理。

6、引进的急需紧缺高层次人才纳入我市同类别人才进行培训、使用、激励等，来我市之前获得的荣誉称号、技术资格和职业资格，经审核认定，享受同等待遇。

7、急需紧缺高层次归国留学人员在国外获得硕士、博士学位的留学时间与出国前在国内的工作时间和来我市工作时间合并计算为连续工龄，办理相关手续后视同为社会保险缴费年限。

8、引进的急需紧缺高层次人才配偶的工作由组织、人事部门负责妥善安置；其子女在我市可选校就读，由教育部门负责安排，所在学校不得收取规定以外的费用。在法定假日外每年再安排10天休假，休假、探亲往返差旅费由用人单位报销。

六、监督举报电话

宁夏石嘴山市第五纪检组 0952-2651315

政策咨询电话：宁夏石嘴山市人力资源和社会局人事综合科0952-2012351 

附：《石嘴山市2012年事业单位公开招聘高层次人员岗位一览表》 

石嘴山市人才办    石嘴山市人力资源和社会局

二〇一二年五月二十一日