2012年宁夏中卫市中小学公开招聘校医简章(4)

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　　七、考试总成绩的计算

　　总成绩=[笔试成绩(含加分)÷3]×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩出现并列时，须对并列者进行面试加试，总成绩以面试加试后成绩为准。

　　八、体检、考察与公示

　　(一)体检。笔试、面试结束后，根据考试总成绩由到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。体检由中卫市教育局、中卫市人力资源和社会局组织，具体时间、地点由中卫市教育局、中卫市人力资源和社会局负责通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)规定执行。

　　中卫市直中小学公开招聘校医工作领导小组办公室和受检人对体检结果有异议的，可以按照有关规定提出复检。

　　因体检不合格或自动放弃体检的人员，取消招聘资格。招聘工作领导小组办公室根据空缺名额报经自治区人力资源和社会厅同意后，按照考试总成绩，从到低分依次递补。

　　(二)考察。对体检合格人员列入考察对象的人员，由中卫市教育局、中卫市人力资源和社会局共同进行考察。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。主要依据个人人事档案、单位表现证明、户口所在地派出所政审证明等，纳入考察的资料按照中卫市教育局、中卫市人力资源和社会局通知时间及时提供。考察要做到、客观、公正。考察中同时还要对报考者的报考资格进行复审。

　　考察不合格的考生取消其招聘资格，并从进入同一岗位的其他考生中，按总成绩从到低分依次等额递补。

　　(三)公示。考察工作结束后，由招聘工作领导小组办公室将拟聘用人员名单报自治区人力资源和社会厅在宁夏人事考试中心网进行7天的公示。公示期间，如有违规违纪情况反映，经查属实，取消招聘资格。