公务员面试反模式化策略之答题篇(2)

　　(三)人际关系题

　　模式化问题：

　　1.“人无完人，金无足赤”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏。

　　2.空谈框架，言之无物，没有把握人际交往题目的基本框架，没有具体的解决矛盾内容，如仅是说我要与之沟通、我要进行反省，却无具体内容。

　　应对策略：

　　1.多背诵其他的名言警句。

　　2.冲破自我，用真情来答题。这就需要考生要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想，更要以“社会人”的视野看待一切，抛弃学生思维。

　　3.将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动、活泼，考官会不得不给。

　　(四)情景应变题

　　模式化问题：

　　1.句话就是“我要保持冷静”。

　　2.所有情况请求领导进行支援或者帮助。

　　3.刻板的框架，泛泛而谈的细节。面试答题并不是要以“、、第三”进行罗列，不建议总是如此展开。

　　应对策略：

　　1.需要考生打破原有的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。

　　2.考生要了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决，而不是只知道几步框架，却不知道具体内容。

　　3.善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。

　　(五)自我认知题

　　模式化问题：

　　1.说务员的理由是“我的理想是\我从小的理想就是”等等，凡是失败的例子就举考试失败等毫无新意的事例。

　　2.凡事都跟公务员这个职业梦想相关。

　　3.不带任何感情背诵事先准备好的资料。

　　应对策略：

　　1.可以在答题过程中，涉及一些公务员的素质，这样能给考官以新鲜感。

　　2.考官都是人，都是能被真情实感打动的，需要考生挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子，在面试中就可以作为武器，但要注意真情实感的表露。

　　3.深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴，并且较后还能有深刻的启发意义。