2014公务员面试要应对的七大误区(2)

　　成长路上，如果遇到了荆棘，若想绕开走这条路的话，便错了。莫不如披荆斩棘，就算较后遍体鳞伤，付出了，总比那些不付出坐收渔翁之利的人挂彩的好看。

　　三、我非以貌取人，却可以貌取胜。

　　在公务员面试中，举止仪表又称非语言因素。在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，在公务员竞争日益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以点亮面试之睛，照亮面试之路。许多考生认为，举止仪表在面试中的比重甚至超过60%，只要做到大方、得体、礼貌、使考官有亲近感，就完全可以在公务员面试中胜出，这种想法其实是错误的。这种错误的想法通常会导致考生过度包装自己，适得其反倒给考官一种做假不真实的感觉，进而在面试中失败。

　　我们提醒广大考生要记得公务员考试的面试，是人才的选拔，是能力的选拔，是综合素质的选拔，而非选秀。我们不能只看重形式，也不能只偏重内容，而应该形神俱备。外不可丢，因为外在形式是考官对考生的印象，是对考生的判断。内必要修，因为内容才是赢取考官信任与认同的较终法宝。

　　四、至于你信不信，反正我是信了。

　　公务员用人标准为“德才兼备，以德为先”，这种德行的考查在面试中尤为重要。谦虚、低调是一个公务员所应该具备的，一个有才能的考生是考官所期待遇见的，一个德才兼备的考生更是不能错过的，因此一个因此而过份自信的考生是不能得到考官的认可，毕竟是谦虚才能使人进步。高调做事，低调做人，表现的低调看似简单，其实却很困难。

　　在公务员面试的考场压力下，考生往往会无意识的展示出自己的“真性情”，过份自信也暴露无遗。另外，许多考生已经形成固化的思维模式，这种思难模式并不符合政府的思维模式。他们并不知道对事物的客观评判标准是什么，所以答题内容也并不是考官所期望的。考生们应该懂得换位思考，站在考官的角度去思考问题，思考考官期望我们对题目的回答了解到我们怎样的信息，以一种空杯心态来迎接公务员面试的学习。

　　五、明知不可为而为之。

　　当今的公务员考试已不是“模式化”的天下，而是“非模式化”的领地。其实世上本没有套路，说的人多了，就有了套路。不是说套路就不能走，而在于怎么走和如何走，走正确的路，让别人说去吧。

　　曾几何时，面试中一些所谓“万用”的语句成为考试的“法宝”，广大考生为之疯狂，认为拥有了“法宝”，就可以于天下，殊不知，这个世界从来都不存在的，只存在万世永恒的规律。

　　套路答题，只能说在考场上“有话可说”，但却很难说的漂亮，说的。呆板有套路话答题，答不出考生的能力与素质，也就答不到考官的心里，这样面试很难脱颖而出。广大考生需注意，公务员考试从2008年的形式考试，到2010年的能力考试，再到2013年综合素质及能力考查，是一个不断进步与飞跃的过程。这个不断革新的历程，我们可以看出政府机关对于录用公务人员的要求之高，也上升到了对能力的严格考察。如果还是以的套用来应对不断变化的内容，那么结果会是明年再来。

　　公务员面试考试主要考生作答考察八大测评要素，由测评要素归纳为五种面试题型，每种题型考核素质的侧是不同的。综合分析题考核的是考生对于政策和社会热点的把握程度，侧重考核考生的理论水平和洞察能力;组织管理题考核的是考生对于公务员职能的了解和具体活动的组织安排，侧重考核考生的组织能力和协调能力;人际关系题考核的是考生对于人际关系中冲突的驾驭能力，侧重考核考生为人处事的水平和情理关系的处理能力;情境应变题考核的是考生面对突发情况的处理能力，侧重考核考生处理棘手问题的能力以及统筹规划的能力;自我认知题考核的是考生对公务员考试动机的自我剖析，侧重考核考生理念共鸣和思想状况。