宁夏2014年和地方农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘简章(3)

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　　五、资格审查及面试(综合考核)

　　(一) 资格审查

　　1、各设岗市、县(区) 教育、人社、纪检监察等部门抽调人员组成资格审查领导小组负责对考生进行资格审查，资格审查的具体时间和地点由市、县(区)教育局负责通知。

　　2、考生进行资格审查需提交身份证、毕业证、教师资格证、准考证、报名信息表,支教人员证明等材料的原件和复印件。

　　3、资格审查后由各设岗市、县(区),对审查结果进行公示，公示时间为3天。

　　4、资格审查后出现的面试人员空额由自治区领导小组办公室按笔试综合成绩从到低分依次递补(递补人员仍须按照以上要求进行资格审查)。

　　5、在资格审查中，凡发现考生不符合报考条件的，一律取消招聘资格。具体事宜由各设岗市、县(区),负责通知到考生本人。

　　(二)面试(综合考核)

　　1、面试工作按照自治区教育厅、人力资源和社会厅的 统一部署，由各各设岗市、县(区),教育、人社和纪检监察等部门共同组织实施。

　　2、面试时间和地点，由各市、县(区),教育局负责提前通知到考生 本人，考生应保持联系方式畅通，因联系方式不畅通而造成贻误面试的后果由考生本人承担。

　　3、面试(综合考核),采取结构化面试、半结构化面试、说课讲课 、技能测试及实际操作等形式，考察招聘人员的教育教学能力，面试题目由各招聘单位自行拟定。

　　4、面试(综合考核),成绩采用百分制，面试合格线为60分。对面试(综合考核)成绩达不到60分的，取消招聘资格。

　　(三)考试总成绩的计算方法

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分] 3) 65%+面试 成绩35%。

　　(四)确定拟聘用初步人选

　　各设岗市、县(区),按照考试总成绩和招聘职位，从到低分，按招聘岗位计划1：1的比例，确定拟聘用初步人选。面试(综合考核),成绩不合格(60分以下)者不得列为拟聘用初步人选。同时将面试(综合考核),成绩连同拟聘用初步人选 名单报自治区领导小组办公室。

　　六、体检与公示

　　(一)体检

　　1、拟聘用人员参加聘用体检，体检须在县 级以上综合医院进行体检。体检标准参照自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区申请教师资格体检标准及办法》,(宁教人[2014]97号)的通知的有关规定执行。

　　由市、县(区)教育局、人社局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行监督。

　　2、用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以提出复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准将不符合体检标准人员体检为合格的，除取消受检人应聘资格外，还要追究组织体检部门负责人以及体检医院的相关责任 。

　　3、应聘者要认真完成体检项目，如在规定时间不按要求完 成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对体检不合格或因故不能应聘等情况出现的人选空缺，按考试总成绩依次递补。

　　(二)公示

　　自治区教育厅、人力资源和社会厅根据各市、县(区)上报的拟聘用初步人选名单，汇总审核后在宁夏人事考试中心网、宁夏毕业生就业网上公示7天。公示期间,如有群众反映,经核实不宜聘用的,一律不予聘用。

　　七、补录、审批和聘用

　　(一)补录

　　公示结束后，对招聘岗位报名人数不足等原因造成的岗 位空缺,将由自治区领导小组办公室根据实际情况调整岗位后发布公告，组织在笔试成绩较低分数控制线上的考生中，公开征集志愿，并按照以上程序和要求面试后择 优补录。面试(综合考核)成绩不合格(60分以下)者不得再报名参加原报考岗位的补录。

　　(二)审批

　　各市、县(区) 将拟聘用的特岗教师名单报教育 厅审核后，由自治区人力资源和社会厅审批。

　　(三)聘用

　　由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3 年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。